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为什么有些人工作能力很强,但就是不被老板看重?
每个公司都渴望优秀的员工,作为优秀的员工。一般都是那些才华横溢,兢兢业业,积极进取,总之他们很受领导的欢迎。这并不是绝对的。职场上,总有少数优秀的员工不受老板青睐。甚至宁愿花更多的钱去雇佣一个能力不如你的新人,还要排挤你。我们每个人,刚来到一个新的工作环境,都想成为一名优秀的员工。
职场中,有时候你认为优秀的和老板认为优秀的不一样。你应该知道为什么优秀的员工不受老板青睐,你应该做些什么来避免这种危机,价值观与公司不匹配。这里的优秀并不代表你的工作能力有多强,表现有多好等等。更多的是关于你的性格和价值观。因为对于老板来说,他明白公司的方向和目标,所以他会筛选出与公司发展理念和价值观不相容的员工。
你工作很出色,他们也会根据公司的长远发展和团队发展。解雇你。一个与公司价值观不匹配的优秀员工,就像团队中的希特勒一样,有很强的业绩和能力,但也很有腐蚀性。一旦对公司造成损害,肯定会对公司造成很大的影响。老板发现了,也不会拖你几分钟。个人愿景与团队愿景相差甚远。共同愿景是组织中所有成员共同的,发自内心的意愿。
这种意志不是一个抽象的东西,而是一个具体的任务职业或使命。可以激励所有成员为组织的愿景做出贡献,它可以创造巨大的凝聚力。因为共同愿景很重要,老板绝不会对待个人愿景与团队愿景不同的员工。往往不理解领导的意图却沉迷于自己的意图。聪明人对团队的贡献在于他们的创造力带来的鲶鱼效应,但鲶鱼只能敲鼓,不能带头。
如果想要被看重既然懂得如何做事,也要让领导知道你做了什么事情,带来了什么样的效果,这些肯定要让所有的人都知道的,不会表现自己,很容就功劳被他人攫取了。