应届生找工作有哪些优势？
1、没有经验，更易“入模子” 没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。
2、没有家庭负担，可以更投入地工作
应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。 这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。
3、有“试误”的资本 应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
4、激情最宝贵 没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习。
5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期” 政府以前所未有的力度投入，为应届生制造了大量的就业机会。应届生也应珍惜毕业前的“求职黄金期”。 对于企业来说，要么就招应届生，要么就招有工作经验的，错过应届的机会，又没有工作经验的人，在应聘时就会使企业产生疑虑，就业的空白期在干什么?
在求职过程中，只要你有足够的自信，敢于面对，不怕吃苦，职场还是对应届毕业生敞开大门的。
大多的数城市为了给当地引进人才，可将应届毕业生直接落户到当地，这便是应届毕业生的最大优势了。许多人为了上一个好的户口，不惜托关系花钱财，可是对于应届毕业生来说，只要你愿意去往某个地方工作那么你便可以落户当地，拥有该地的户口，这对应届毕业生买房和以后孩子上学校都有诸多方便。
第二、找工作优势
作为一个应届毕业生，找了这么久的工作，是否已经感受到应届毕业生就业的优势了呢？许多企业在应届生和有经验的人士身上会选择应届毕业生，对于一个企业来说，有经验并不会给你太多的优势，就好比你去考驾照，教练更喜欢之前没接触过车的人，因为这样的人没有经验，不会按自己的意愿胡来，也不会不听教练的。而对于有经验的学员，教练总是很烦恼，因为他们之前开车不对的已经在他们脑子里根深蒂固，他们很难听取别人的意见，很不希望自己被掌控。应届毕业生对于企业来说就是一张白纸，他们可以在这张纸上临摹训练出自己所需要的人才，另外，刚毕业的他们，对社会对工作对职位有更高的热情，有更高的可塑性，所以应届生们在找工作时特别的有优势。
第三、更吃苦耐劳
网上有许多视频嘲笑应届毕业生面试的时候只会说自己吃苦耐劳。其实吃苦耐劳这就是应届毕业生的优势，应届毕业生一直在校园里，接触的社会少，所以自身没有那么多的心眼，内心也不浮躁，别人安排的事，会尽自己最大的努力完成。初入社会的他们，没有那么多的心眼，更不会社会上的那些弯弯绕绕，只会埋头苦干，所以吃苦耐劳是应届毕业生的优势，这也是许多用人单位选择应届毕业生的原因。
第四、心理优势
应届毕业生对自己的未来对这这份工作都满怀期待之情，没有过经验的他们，往往不会被那些所谓的经验主义所束缚，他们会更有想法，更有创造力。这样才会给公司带来实质性的利益。
第五、可以参加各种考试
这些考试与经验无关，只要你拥有一个应届毕业生的身份才能获得考试的资格。
看了以上这五条应届毕业生的优势，今年的毕业生们有没有对自己的应届毕业生身份重视起来呢？要知道错过了这个身份，许多事情可就不是那么容易解决了，要趁这个机会发挥我们应届毕业生的最大优势做完我们想做的事情。
非应届毕业生们也不要想太多，应届毕业生的优势是相对而言，具体情况还要看企业招聘要求，有一部分企业更喜欢有经验的人，毕竟不管有没有优势，自身拥有本事就是最大的优势。
2、没有家庭负担，可以更投入地工作
应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。 这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。
2、企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。
3、应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但是如果这个应届生是有潜力的，那么企业投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
4、应届生具备新思想，可以给企业带来新的理念。对于正在求新、求变的企业和正在改革的企业，应届生的新思想是非常重要的，可以帮助企业确定新的方向，提出新的见解。
虽然应届生对职场比较陌生的，但应届生比较努力、认真，肯学习，所以很多企业公司还是喜欢找应届生的。
01
可塑性强，工作选择范围广
俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一。
02
有质朴的朝气，有质朴的活力
朝气和活力无疑是一种优势，应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的，是质朴的朝气和质朴的活力，真正成为求职的优势，更具感染力，更能打动招聘单位。
03
薪酬要求相对较低
当几个人都可以胜任某职位时，用人单位往往会选择薪酬要求相对较低者，应届毕业生相对于有一定工作经验的求职者而言，在这方面的优势是明显的。
04
成见少，更具包容性
应届毕业生接触社会少，工作经验少，自然成见也少，在心态上更具包容性、更为谦虚，较少与用人单位发生观念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作经验的求职者，往往受过往经验的影响，看问题不够客观，容易引起招聘单位的质疑，给求职造成障碍。
作为一个应届毕业生，应该先了解自身的优势，才能更好的在求职中发挥优势。
