Question

入职后老板很看重我，但是我和他观念不和想辞职怎么办？

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Answer 1

在我看来，能被老板看中是一件很幸运的事，而且和老板观念然后不和是很正常的，最好是工作一段时间再决定。

和老板观念不合并不能证明老板的观念是错的，只能说明你和老板的思维方式有所不同，所以在这个时候最好不要马上离职。

对于这种情况，需要考虑周全:

一、辞职是否能真正解决问题。

老板和员工观念不和是每一个公司都会发生的事，如果只是因为这个原因想离职的话，那么换一家公司可能还会发生同样的问题，这个时候该怎么办？难道要必须用离职来解决问题吗？二、这种情况会不会随着工作时间增长有所缓解。

老板一定是从全局考虑的，所以老板的每一个想法，制定的每一个政策都关系着公司的命运。

员工的决定以及想法是基于工作内容以及公司未来发展方向考虑的，所以做出的决定只和自己的工作有关，如果老板是全局的话，那么员工就是部分。

所以工作一段时间看看自己和老板的观念能不能互相平衡，可以试着去提出一些自己的想法与见解，但有可能不被老板采纳，这并不重要。重要的是自己敢于提出想法，能让老板看到自己的不同，这样老板才会更加看重，才有可能会采纳你的想法。如果工作一段时间之后，还是觉得很苦恼，不想继续下去的话，就可以主动和老板请辞。请辞的时候和老板说出自己的想法以及自己的态度，如果老板能做出改变的话，还是可以继续工作的，如果老板不打算改变，也可以体面离开。

对于公司来说，最重要的就是不断寻找人才。

对于员工来说，最重要的是找到适合自己的公司。

每个人在选择一份工作的时候都会经历很长时间的磨合，如果磨合的好，就可以继续工作，磨合的不好就可以散伙。

从公司的角度来说，老板发现你是人才，所以想积极培养你，对你来说也是一个很好的踏板。从员工的角度来说，工作时候最重要的是尽心尽力的工作，考虑的是自己如何能让工作做的更好，怎样尽快的升职加薪。所以不要轻易的做决定，一定要三思而后行。

对于职场工作来说，最重要的是理性，理性的分析自己到底适不适合这家公司，所以这个时候最重要的是适应，如果真的适应不了，那么离职也是可以的。

Answer 2

我觉得你直接找个原因辞职就行了，既然你和老板的观念都不统一，那么你在这个地方也会来得特别的难受，我觉得没有必要委屈自己。

Answer 3

这个时候如果老板和员工不是一条心的话，那么最好就辞职了，因为这样干下去也没有什么意思。在一个公司就要为一个方向而去奋斗才有目标性。

Answer 4

那就辞职。观念不和继续共事很可能会产生矛盾，所以最好还是辞职。