面试时遇到的尴尬场面都有哪些？该如何应对？
遇到不回答的问题，你应该先整理一下自己的想法。对于被迷住的问题，你可以大胆回答你知道的部分。对于不知道的部分，面试官说：这个部分不是特别理解，但我认为。可以说。当然，你对这个问题的理解可能是对的，也可能是错的。但是这并不影响面试官的判断。甚至有些面试官会非常愿意帮助你分析你的想法。
如果遇到知之反之的问题，可以考虑一下。如果是完全听不懂的问题，你可以这样说。对不起。我不知道你说的这个问题是什么意思。然后可以要求面试官重新说明问题或改变其他提问方法。改变想法，从有限的知识中重新理解。谈了很久，想了很久也不知道的问题。干脆直接对面试官说了。是的，我的专业知识是有限的。这个问题我做不到。如果你在不理解问题的情况下随便发表意见，反而会让面试官觉得你是一个不专业的人。所以最好直接回答，给面试官留下更现实的印象。当然，这样回答所有问题也是不行的。
首先要摆正心态，不要让自己整个人都变得一团糟。要知道，面试中遇到无法回答的问题是正常的。如果你不回答，你的竞争对手也不一定能回答。这时沉着冷静尤为重要。面试官也比较候选人的反应和应变能力。这个问题的目的可能在于此，而不是实际问题本身的答案。回到问题本身，这个问题你真的完全不懂吗？否则，如果你有话要说，就放慢速度，把你知道的相关内容整理在脑子里，集中在与你申请入职相关的内容上，最后扣除问题。如果真的不明白，可以直接对面试官坦率地说，表明态度，面试结束后进行查询和学习，弥补自己的知识不足。
另一个重要的地方是，即使真的什么话也说不出来，也要睁大眼睛，和面试官那样坐着，什么话也不要说。这样气氛真别扭。一般来说，面试官对你的印象也不太好。面试者可以根据入职的职位提前准备，一般来说，面试准备可以从行业、企业、职位、老板或团队四个方面开始。面试时提前背诵一个字的回答是不好的。那样做往往会产生反效果，在面试中变得胆小紧张，分散注意力。事实上，面试时心态很重要。求职者往往因为不准备对方问的问题而紧张。其实对于面试内容，面试官心里有个大致的概念就可以了。
