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领导对下属的关心叫什么?
领导对下属的关心叫欣赏,体恤,器重,重用,抬爱有加等。
当领导对下属器重的时候会有以下表现。
1,心腹遇到困难时,领导更愿意提供帮助。有些下属遇到了困难,即便是没有求助领导,领导也愿意抽出时间来帮助下属,领导的做法就是在培养下属,这种信号的出现,也说明该下属成为了领导重视的心腹,在这种情况下,领导拿出的帮助都是有建设意义的,而且还能让下属提高工作效率,所以说当领导选择主动帮助下属时,这是下属被视为心腹的信号。
2,下属执行重要的任务时,领导更愿意关注。现实的职场中,那些受领导重视的员工,肯定都是被重点培养的对象,自然被领导关注的就会多一些,尤其是在这些下属在做重要的任务时,领导都会关注下属的一举一动,尽可能的指点下属的工作,领导的目的是希望下属不要走过多的弯路。
3,工作中的重要事情,领导主动征求下属的意见。当领导在工作中,主动向下属询问工作中的意见时,这是在考察下属身上有没有决策能力,以及考察下属有没有眼光,通过这样的方式来发掘优秀的管理者,当领导选择征求下属的意见时,这说明领导已经在重点培养了。
领导想要多关心下属,最基本的就是应该充分了解他们,应该多让下属展示自己,只有能够充分展示自己,才能够得到赏识。关心下属,就应该无论从工作上还是生活和学习上,都应该了解,关心下属是对整个公司发展有很大帮助的,所以不要做表面文章。关心下属其实是领导能力的一种表现,也是领导个人素质的一种展示。