Question

为什么很多人看不起学历文凭

Answer 1

从古至今，读书人都会受到推崇，尤其古代，读书人的社会地位也是一直很好，古代科举成为了选拔人才的唯一方式

通常人们习惯把能力和学历挂钩，其实不然，高等学历说明你在某些技能方面的优势，而有些低学历的人才铸就成就，只不过受到从古至今的传统观念影响，看待能力时通常学历还会作为一个重要的参数，例如外企要求英语六级以上等等

如今国考盛行，公务员，事业编制称为当今的宠儿，待遇福利，社会地位，成就了万千学子推崇的主要因素，如今编制的起步早已从大专提到了本科以上，这也造就了当今得学历者得天下的趋势
其实，在生活中，在工作中，我们都会学到很多技能，也许是某个软件，也会社交的一些小技巧，这些无疑提升了你自己的能力，其实关键在于态度，若有一颗持续学习的心，你终究可以奋斗出属于你自己的一片天空

Answer 2

在社会中，存在对于美丑、高矮、贫富许多方面的歧视行为。学历歧视也在劫难逃，并且严重，影响深远。

由于学历（尤其是第一学历）一旦形成，就无法更改，从工作、结婚往后的生活里，都存在被人歧视的风险因素。

这样的歧视危害好比种族歧视，从你本科录取那一天开始直到生命结束，甚至会让后代也承受歧视的阴影。

人对于高矮胖瘦有歧视，为何对学历也会歧视呢？

大概是因为，人们对于“聪明”与“愚笨”的区别心，人们认为“高学历”可以是“高智商、高能力”的显性量化特征。

由此，低学历也就成为他人眼中“低智商、没能力”的显性特征。

将学历指标化、显性化成为了学历歧视偏见的源泉，为歧视行为提供了原始动力。

大陆地区学历歧视的历史因素

计划经济时期，作为计划经济产物的“第一学历”是为了分清阶级出身（如接受了大中专教育的人，一定是有干部身份的人）或者在一定程度上是身份的象征。二十年前(1999年扩招前)，中国的大中专教育都是精英教育，1999年起大中专院校连年扩招，大中专院校尤其是本科毕业学历的人越来越多（大众化），于是用人单位的门槛抬高到了211、985之上。现阶段，因教育体制、高等院校及学生自身等诸多方面存在众多问题，致使“原始学历（第一学历）”情节依旧存在。

学历在全球范围内具有“标签效应”

就如耐克限量款球鞋、爱马仕原版定制等品牌给人们意识形态上带来的冲击效应一样，学历品牌：学历标签也存在。

例如，大陆“985”，北美“常春藤”等永久性标签。

可以有标签价值，但是不应当传播歧视效应！

学历歧视的危害，简单来说，就是造成高校和用人市场的“马太效应”。

如何主动改变学历歧视？

因此，应当提倡用“德能勤绩”替代“学历和出身”的意识形态，以客观地、发展的、尤其是动态的眼光评价与考核。

总之，改变学历歧行为现状，需要我们每一个人的努力和敢于发声、不从众的正确态度。

Answer 3

第一种，他们本身高学历，能力强。
马云说：钱多了其实没什么用。
刘强东说：我不知道什么是漂亮。
马化腾说：我家也就房子大点。
博士生说：学历其实没什么用。
但是你不可能再回去高考，所以只能退而求其次。

第二种，他们不知道你的目标、你的人生规划，他们的意见只是立足于自身的实际情况和眼界，不适用于你。
三个建筑工人的故事
第一个建筑工人头也没抬，没好气地说：“你连这个也不知道呀?我们在砌墙!”
第二个建筑工人抬起头来告诉孩子：“我们在盖一间房子。”
第三个建筑工人一边干活一边唱歌，脸上的笑容像是一朵花，他热情地对孩子说：“我们在盖一间非常漂亮的房子，不久的将来，这里将变成一个美丽的花园。人们会在这里幸福地生活。说不定你的爸爸妈妈也会带着你住进来呢!”
10年以后，第一个人仍是一名只会砌墙的建筑工人，第二个人成了这支建筑队的队长，第三个人是一间拥有20支建筑队的大型建筑公司的总经理。

第三种，没有明确的目标，安逸于现状，固步自封，生怕你活的比他们好，但他又不想努力。

“没什么用的，哪个公司单位都不招非全日制”
“没什么用的，我们老板还是高中毕业”
“没什么用的，花费又浪费时间”
“没什么用的，全日制大学生都找不到工作”
悲观的人，只会看到事物的消极一面，而坏人还会把消极的一面说的一无是处。

Answer 4

学历是现在找工作的条件，学历越高找工作越方便，所以一些高学历去看不起一些低学历的人这些学历文凭。

Answer 5

这问挺有感触。因为太多人本就普通人，很难有所作为。在别人眼里，你读了那么多书结果混成这样，没有比他好多少，甚至过得比他差。被这样的人看不起也是正常。生活是自己过的，精彩的人生是自己拼搏的，也许现在你我过得都不好，但还是要相信学识是有用的。找到明确目标，就马上行动。加油同命人。