Question

现在好多招聘都明确要求年龄不超过35岁，35岁后的人真的不好找工作吗？

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Answer 1

不是的。

虽然许多单位在招聘条件中提到年龄不超过35岁，但是部分企业在查看应聘者简历以及应聘者的面试条件之后，他们也会做出谨慎的选择，年龄不成问题，最重要的是实力。

现如今，年轻人和中年人不敢轻易提出离职，毕竟年轻人需要完成输入过程，还需要承担大量的生活支出。一旦出现失去工作的情况，部分年轻人在向前公司索要正常补贴或补偿金后，他们也会马不停蹄的进入寻找工作的过程中。可是工作单位和大型公司对员工能力提出了更高的要求，或许导致部分人员无法在极短的时间内找到工作。

35岁员工仍然可以找到工作，尤其是有能力和工作经验的应聘者

曾经，小编在某一个公司的人力部门担任应聘工作。部门经理对应聘者的要求十分明确，即便员工的年龄超过35岁，工作经历和工作能力仍然可以成为加分项。除此之外，部分公司高层在三十五岁后离开工作岗位，他们选择的空间比较大，甚至部分公司高层离职后，仍然可以成为下一个公司的决策人员。

事实上，大型公司缺乏专业人才，尤其是工作经验十分丰富的技术型员工。技术的积累和知识的应用，需要员工通过工作不断的积累和完善。我国培养一位技术型员工和知识型员工，需要大量的时间和资金。企业从来不会拒绝有能力的应聘者，毕竟优质的人才特别难得。

总结

我们在不停的成长和发展，时间越长，年龄越大。部分员工容易产生年龄焦虑，担心个人工作不到位，定会被其他员工代替职位。其实，企业对员工的应聘和工作了如指掌，不会轻易放过优质员工，各大公司的员工可以不断的提升自己，从而获得更多的应聘机会。

Answer 2

真的不太好找工作，因为很多公司存在年龄歧视的问题，而且35岁之后无法再从事基层工作，所以这个年龄段的人找工作很尴尬。

Answer 3

是的，35岁的人的确是不好找工作，因为公司觉得35岁的人身体机能已经不好了，也没有冲劲了，不如年轻人有干劲。

Answer 4

是的，在35岁以后就不好找工作的，年纪特别大了，反应能力也会下降，记忆力也会衰弱。

Answer 5

确实是很难寻找的，因为35岁的人没有市场竞争力，他们的思维以及身体素质都跟不上时代的需求，而很多企业都想要招聘新鲜的，有活力的年轻人。