Question

急招的岗位，靠谱吗？

Answer 1

急招的岗位部分靠谱，部分不靠谱，需要根据实际情况分析。大部分急招的岗位技术含量低，上手容易。这样的工作岗位一般劳动强度高，工资收入低就会造成员工的频繁离职，造成急招岗位补缺，没有什么坑比较靠谱，只要一定要应聘前把工资说好，一般没什么大的问题。
而有些急招的岗位技术含量比较高，就有点玄机。比如某个岗位员工突然离职，导致该岗位突发性空缺。一般来说，这种岗位技术要求较高，不能被其他人替代，需要招聘专业人员在短期内进行上手。
对此这种岗位有坑的可能性也较低，他是针对性招人，虽然是急招，但不是经常性普招，这种急招的岗位可遇不可求，对专业对口的应聘者就要把握机会。
新建的公司搞基础安装建设，急招一批员工。特给试用期，这样的岗位不靠谱，大多是招人救急，充分榨取劳动力，给出的条件苛刻，利用的成分大于使用的成分，进行一种招工循环。
有限公司突然开展某一项新业务，公司内部员工无法兼项，需要从外部挖到更多更专业的从业人员。岗位属于新兴行业，公司未来发展潜力未知，可能因为新项目流产而解散该团队，应聘者再失业风险较高，这样的岗位也有点不靠谱。
对于急招的岗位，求职者需要了解该公司人才架构，入职急招状况岗位面临未处理事项，如果急需新员工处理，那入职就有风险。
建议针对急招的岗位，确认清楚该岗位的工作事项，只有了解清楚才能确认急招的岗位是否靠谱，不建议匆匆入职。

Answer 2

对于急招的岗位是否靠谱？要根据急招的岗位性质、目的和原因而下判断。
一般来说，急招的岗位，如果技术含量低，上手容易，没有什么坑，比较靠谱。因为这样技术含量低的工作，留不住人。由于薪资待遇低，人来人去。会长期急招工，只要把工资说好，一般没有什么问题。
急招的岗位是。单位突然开展了某项新的业务，由于公司员工内部无法兼顾。需要从外部挖到，更多专业的。人员。而岗位属于新兴行业。那么这种。未来发展潜力位置。急招的岗位就有风险，因为怕新项目流产而解散，团队就会面临失业的风险。
有一些新成立的公司，开始建厂搞基础建设，急招一批员工又设定了试用期。这样的岗位就不靠谱，大多是招人就急。以最低成本用高技能员工，薪资待遇低。许多岗位都是巧妙利用人多找工作难的空子，这样急招的岗位不靠谱。
对于急招的岗位，一定要入职前认清楚该岗位的性质和急招原因，只要了解清楚才能知道急招的岗位是否靠谱。不建议有病乱投医匆匆入职。

Answer 3

有好多公司的招聘职位点进去有二三十个岗位，而且一挂挂半年，一两年的都有，不知道是真的招人还是在探市场行情，那怎么辨别各大招聘平台上的信息是否真实呢？首先先看公司的真实性，另外看看各大招聘网站是否也有发招聘消息，再看职位的发布日期和发布时间，看看有没有官网或者电话，电话到前台问问。
其实很简单如果所有岗位给的都是比同岗位公司高一点。啥福利待遇都有那么基本是培训公司无疑。如果是给的工资很夸张，那么就说明人家虽然招，但是公司没人了解这个岗位，连岗位工资多少都不清楚。
做到去伪存真很重要的一点就是知己知彼。了解你看到的企业，以及企业相关的岗位信息。具体的方法有很多，比如网站上都有显示反馈率，以及反馈时间。如果反馈及时，且频率高，大概率是急招的岗位，反之亦然。其次，做的知己，自己了解自己的专业能力，与企业的应聘要求是否一致，如果差距很大，企业是否真实招聘，其实和你自己关系不大。所以还是要针对符合你自身职业规划的企业，有针对性地进行简历投递，遇到有邀约面试的机会，认真准备。
反正一上来直接收你钱的不要信，照片网站上挺多挂牌消息，就只是挂个岗位其实并不需要招人，然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试，这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下应聘者对公司的评价，做个判断，不要一时着急，想尽快找到工作，这样就很容易被骗。

Answer 4

具体问题需要具体分析，如果是大平台，官方的渠道获取的招聘信息就比较靠谱，如果是个人的渠道或者是小的广告公司发布的招聘就需要你自己去了解和分析。

Answer 5

有好多公司的招聘职位点进去有二三十个岗位，而且一挂挂半年，一两年的都有，不知道是真的招人还是在探市场行情，那怎么辨别各大招聘平台上的信息是否真实呢？首先先看公司的真实性，另外看看各大招聘网站是否也有发招聘消息，再看职位的发布日期和发布时间，看看有没有官网或者电话，电话到前台问问。
其实很简单如果所有岗位给的都是比同岗位公司高一点。啥福利待遇都有那么基本是培训公司无疑。如果是给的工资很夸张，那么就说明人家虽然招，但是公司没人了解这个岗位，连岗位工资多少都不清楚。
做到去伪存真很重要的一点就是知己知彼。了解你看到的企业，以及企业相关的岗位信息。具体的方法有很多，比如网站上都有显示反馈率，以及反馈时间。如果反馈及时，且频率高，大概率是急招的岗位，反之亦然。其次，做的知己，自己了解自己的专业能力，与企业的应聘要求是否一致，如果差距很大，企业是否真实招聘，其实和你自己关系不大。所以还是要针对符合你自身职业规划的企业，有针对性地进行简历投递，遇到有邀约面试的机会，认真准备。
反正一上来直接收你钱的不要信，照片网站上挺多挂牌消息，就只是挂个岗位其实并不需要招人，然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试，这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下应聘者对公司的评价，做个判断，不要一时着急，想尽快找到工作，这样就很容易被骗。