Question

急招的岗位，靠谱吗？

Answer 1

急招的岗位是否靠谱，需要根据岗位的需求，大部分急招的岗位技术含量低，上手容易，没有什么坑比较靠谱，只要把工资说好，一般没什么大的问题，而有些急招的岗位技术含量比较高，这叫具体情况具体分析。
比如某个岗位员工突然离职，导致该岗位突发性空缺。一般来说，这种岗位技术要求较高，不能被其他人替代，需要招聘专业人员在短期内进行上手。对此，这种岗位有坑的可能性较低。

2、新建的公司，搞基础安装建设，急招一批员工。而又有试用期，这样的岗位不靠谱。大多是招人救急，然后进行海选，有许多都是利用。
3、公司突然开展了一项新的业务，公司员工无法兼项，需要从外部挖到更多更专业的从业人员。岗位属于新兴行业，公司未来发展潜力未知，很容易因为新项目流产而解散该团队，应聘者再失业的风险较高。
对于急招的岗位，求职者需要了解该公司人才架构

，入职急招的岗位面临一些未处理事项，等待新员工处理，那入职就有风险。
建议针对急招的岗位，确认清楚该岗位的工作事项，只有了解清楚才能确认急招的岗位是否靠谱，不建议匆匆入职。