Question

职场中35岁的危机不是年龄，而是什么？

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Answer 1

从职业属性来讲，有的属于是前期火爆的职业，有的属于后期火爆的职业。前期火爆的职业比如体育、研发，后期火爆的职业比如人资、财务。如果你从事的是前期火爆的职业，过了35岁以后，确实会受到年龄的歧视，因为过了35岁，通常已经过了职业的顶峰。而如果你从事的是后爆型的职业，会随着年龄的增长越来越有经验。所以对于从事前爆型职业的人来讲，要在30岁左右提前考虑转型的问题，并提前为5年以后的工作做准备。而对于从事后爆型职业的人来讲，前期的回报没有那么丰厚，这时需要耐得住寂寞，能够坚持下来。

如果在找工作时遭遇了年龄的歧视，自己也不知道未来还可以做什么，建议可以通过1对1的生涯规划咨询来帮你梳理你自己的优势能力，找到更适合你的转型方向。生活上，35岁要面对上有老下有小的压力，金钱的，精神的，有一定积蓄还好，可以有选择的权利，同时还要有好的体力，才能应对工作和生活的忙碌。放下关于年龄的执念。年龄本身是既成事实，你把遇到瓶颈归因于年龄等于归因于一个已经无法改变的因素，其实你就是在给自己找退路找理由而已。

问题是你真的还可以退到哪里去呢？其次行动起来。规划很重要但是行动更重要。你越是瞻前怕后越是停滞不前。比如新技能新知识如果你现在不去拼命学你未来只会更加艰难，更学不懂。当下社会发展十分迅速，一旦确立好自己的目标后，不要被外界干扰，记住行百步者半九十不断优化、提升、迭代自己的能力。生活着实不易，人生本就是长超长马拉松，不求一时得失，为了时刻充满动力，要在自己取得成就的地方，为自己鼓掌，这样才能走的更远。

Answer 2

我认为职场35岁的危机的并不是年龄，而是焦虑，是看不到未来的焦虑，没有办法很好照顾自己的老人，小孩，在事业上一事无成，整个生活一平如水。

Answer 3

是企业的歧视，因为企业觉得35岁以后的人就没有那么多精力来工作了，他们会把更多的时间放在家庭中，所以才会形成35岁危机。

Answer 4

是自己的真本事。有些人慢慢的会被这个社会抛弃，这些人没有真正的实力，只是在混日子，所以才会面临这样的危机。