Question

和领导搞好关系真的那么重要吗？

Answer 1

当然重要，以朋友的要求来衡量领导能不能处，绝对不要阿谀奉承，脾气相投的，有能力的，有人格魅力的，搞好关系，有助于工作中进步。反过来想一想，相同条件下，领导愿意用和自己聊得来的，说的开的，还是一天洋洋乌乌，一点也不尊重人的。

1. 良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合 。 这个认知非常重要，决定你所有的行为。你专业、你能干、你有前途，领导会和你拉近关系的。 你巴结、你取悦、你绩效不好，领导会毫不犹豫地——解聘你的。

2. 上级是要面对很多个下级的组织者 。 他代表公司雇用你，是在购买你的能力和时间，以节省自己的精力和时间。从这个意义上来说，他是你的“用户”。 所以，并不存在“我要和上级搞好关系”这个课题，但是确实存在“我要服务好我的用户”这个课题。

3. 既然上级是你的用户，那么你交给他的任何工作结果，都应该是一个“产品” 。 哪怕是一个想法、文档或邮件，都应该背景清晰、表达扼要、信息完整，让对方可以快速进入话题语境，抓住重点。

4. 要学会向上调用资源,而不是等待被调用！上级时间少,但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少！沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通 。

所以，和上级的沟通一定是由你发起，别等他找你。 让沟通及时、主动、规律：告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。

Answer 2

俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一，而努力工作+和领导搞好关系这两者之间就是一件相辅相成的事。

　　在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。你的工作能力强，如果还深得领导赏识和信任，就可以在工作中如鱼得水，你付出的努力也会得到更好的结果。

　　之前听过一个有趣的典故，说的是：“唐吴行鲁尚书，他少年事内官西门军容，小心畏慎，每夜常温溺器以奉之，深得中尉之意。

　　翻译一下，意思是：要做领导的小棉袄，而且还是有能力的那种，这样领导升官发财才会想到你。

　　当然我们也不用那么夸张，需要去学古代官员这般谄媚的对待领导，只要了解以下这几点，就能在职场自如应对了：

　　一、搞好关系不等于溜须拍马

　　题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。

　　和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。

　　二、处好人际关系和努力工作并不冲突

　　从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。

　　其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。

　　说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。

　　这是为什么呢？

　　因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。

　　三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”

　　先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。

　　说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？

　　A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。

　　B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的

　　领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？

　　第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。

　　题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。

　　四、摆正心态，经营好职场关系，提升工作能力

　　题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。

　　在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你