Question

为什么要和领导搞好关系？

Answer 1

和领导搞好关系，有很多好处，最重要的是以下几点：
1.与领导建立良好的关系可以使你在工作中更容易得到领导的支持。
在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。”那么谁有资源呢？是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。
2.与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。
作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。3.与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。
4.与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。

从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。

追答

不管做什么工作，都要积极和领导搞好关系，但这种好关系不是阿姨的阿谀奉承，不是马屁精，不是请客送礼。这是一种正常的、工作友好的关系。无论做什么工作，都能正确理解领导的意图，这样才能很好的完成工作。主动与领导搞好关系的目的是得到领导的帮助和指导。有利于工作顺利完成，没有任何问题。
和领导搞好关系很重要。在这个时代，情商和智商不能说是平等的，但却是同等重要的。你的直接领导对你的发展进步还是有很大影响的，因为他有建议权。这个建议权可能不能保证你的进步，但是如果你和你的直接领导关系不好，这个建议权可以保证你不能进步。
因此，即使你和你的直接领导相处不好，你也应该好好相处。至少你不能让你的直接领导讨厌你，在你成长的路上给你“挖坑”。因为领导对薪资和工作任务是有决心的，如果你和领导没有很好的接触，升职的机会会很小，加薪的可能性也很小，所以和领导取得联系是非常必要的，这样才能推进任务的有效性，让领导更加欣赏你。
因为和领导搞好关系之后，工作上有什么问题，可以积极和领导沟通，领导会给你一些帮助。况且和领导搞好关系后，你在公司的压力会小一些，不会被领导针对。

Answer 2

我觉得在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。在职场中，我们应该做一个精致的利己主义者，通过双赢的方式为自己争取到最大的利益。获得领导的赏识和信任是最有效最便捷的途径，而这一切的前提是和领导搞好关系。对“关系”这个词，我们一直存在深深的误解。其实“关系”是一个中性词，并没有贬义。那我们怎么就对“关系”这么大的成见呢！最主要的原因是“关系”是一种稀有资源，这就意味着至于少数人才能掌握。没有掌握“关系”的人怎么办？在酸葡萄心理的作用下，那就批评它吧！从古至今的很多名人雅士，将“关系”批的体无完肤。仔细一看，他们要么没有“关系”，要么不擅长自己开发，最后只能以清高自居。居江湖之远，选择逃避，放弃作为士人的责任。因此，关系被我们误解了。仔细观察会发现，当“关系”为他人所用的时候，我们就会义愤填膺，代表正义鄙视她；当“关系”为自己所用时，好像也用得也心安理得。在职场中和领导搞好关系不等于溜须拍马，至少不完全等于。在正常范围内，基于工作内容的沟通交流是正常的。比如，领导分别交代一个工作任务小王和小李。小王勤于汇报工作，小李埋头苦干。小王就是马屁精？小李就是正人君子？不能这么下定义吧，在工作中善于沟通是提升工作效率的重要途径。正常的人际关系和溜须拍马最大的区别在于关系双方在人格上平等。

Answer 3

领导和同事的关系搞好了，就如同一家人有了亲情，领导会关心你们，而且你们也愿意把自己的本职工作做得更好，来回报领导的关怀。