Question

医疗期内是否可以解除劳动合同

医疗期内是否可以解除劳动合同

Answer 1

医疗期内是不可以解除劳动合同。医疗期内，用人单位不能以劳动者存在过错为由或经济性裁员为由，解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。应向劳动者经济补偿2倍的支付赔偿金。在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照规定支付经济补偿金。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。当事人可以要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
医疗期和病假的区别是什么
医疗期和病假的区别是医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。