2022年苏州人才引进政策
苏州市人才乐居工程适用于五类对象：
1.顶尖型人才(A类)
2.领军型人才(B类)
3.拔尖型人才(C类)
4.骨干型人才(D类)
5.储备型人才(E类)全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。
2022年苏州人才引进政策：
（一）创业领军人才（领军）：申报项目已在相关技术领域实现重大突破，1-2年内能够实现产业化。申报人技术水平高，业绩特别突出。
（二）创业领军人才（孵化）：申报项目发展潜力大，已在相关技术领域实现突破且2-3年内能够实现产业化。申报人技术领先或商业模式创新度高。
（三）创新领军人才：申报人为姑苏区重点企业引进的关键技术人才，能够有效推动企业自主创新和技术升级，工作业绩突出。
具体条件如下:
1、科技创业领军人才（领军、孵化）
重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等领域带技术、带项目、带资金到我区创业的海内外高科技领军人才（团队）。
2、科技创新领军人才
重点支持到姑苏区科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才（团队）。基本条件如下：
（1）拥有博士学位（国家级重大人才工程人才、世界500强企业首席技术官、国家重大科研项目负责人可放宽到硕士）；
（2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位2年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的产权明晰的核心技术成果；
（3）2021年1月1日后引进到苏州企业全职工作，担任研发机构主要负责人、关键研发项目主持人及以上职务，并于2022年6月30日前完成引进手续正式到岗工作，引进后能全职连续为企业服务3年以上；
（4）引才企业应具备以下条件之一：①经认定的国家高新技术企业；②市级独角兽培育计划、瞪羚企业培育计划入选企业；③市级以上领军人才创办的企业；④建有市级及以上研发机构的企业。
申报人才引进所需材料
创业领军人才需提供：《姑苏区科技创业领军人才申报书》、创业计划书、承诺书、身份证件、学历学位证书（海外留学人员应提供国家教育部出具的学历认证）、以往工作经历及业绩证明。
创办企业证明材料（营业执照、验资报告、公司章程及股权结构、年度财务审计报告（新办企业提供上月末财务报表）、单位用工参加社保、企业缴纳税收证明等）；项目主要成果（专利证书、软件著作权登记证书、检测报告、奖励证书、销售合同等）及其它证明材料。
创新领军人才需提供：《姑苏区科技创新领军人才申报书》、创新计划书、承诺书、身份证件、学历学位证书（海外留学人员应提供国家教育部出具的学历认证）、以往工作经历及业绩证明；引才企业营业执照、企业资质（建设市级以上研发机构）证明、年度财务审计报表。
引进人才与企业签订的劳动协议、薪酬或股权证明、在当地缴纳养老保险及个人所得税等相关证明材料、知识产权权属证明或使用协议等。
2022年苏州人才引进政策。
1.顶尖型人才(A类)
包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员(或称“院士”)；以及其他经认定相当于上述层次的人才。
2.领军型人才(B类)
姑苏人才计划资助的领军或相当于领军人才；以及其他经认定相当于上述层次的人才等。
3.拔尖型人才(C类)
其他经认定相当于上述层次的人才。
4.骨干型人才(D类)
高等院校、科研院所直聘的副教授(副研究员)及以上或相当职务者；留苏创新创业的博士后；以及其他经认定相当于上述层次的人才等。
5.储备型人才(E类)。
全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。
