为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
很多员工经常对我说，我辞职的真正原因是我受不了领导“狗脾气”，多大的领导啊，天天牛B哄。这对经理来说也很委屈。经理认为我所做的一切都是为了企业的利益和员工的快速成长。他们为什么不明白？员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
也就是说，员工觉得自己的工作待遇与贡献不成正比，做得多，拿得少。这就要求企业绩效考核要及时跟进。作为一个成长中的企业，员工不太关心这些事情，但对于已经非常完善的企业来说，绩效考核是非常重要和必要的。让员工觉得多做少做是不一样的，做好做坏。能力越高，虚荣心是否会膨胀，甚至会让领导觉得无法控制。领导们试图压制、孤立和排斥他们。一系列手段被牺牲，使能力高的员工无法生存，只能愤怒地离开。
高处不胜寒。能力太高，经常会被周围员工羡慕，甚至被群体攻击，让能力高的员工感到孤独，成为大家敬而远之的对象，最终逃跑。能力过高的员工往往有勇往直前、永不停歇的执着精神。当他们的个人发展因单位发展缓慢而无法继续前进时，他们会迫使能力过高的员工选择离开，选择更适合自己发展的空间，满足自己继续前进的要求和欲望。
坚强的人总是喜欢被挤兑。一个智者在工作场所之间有一句流传的话。员工离开只有两点，要么是钱不够，要么是不满。在工作场所，有能力的人经常因为心中的不满而离开。他们经常能忍受大量的工作，更多的钱更少，但不能忍受工作场所的人漂浮在事情上，没有理由责骂。有些人不能在工作中做能力强的人，工作场所的恶棍只能采取阴暗的行动，跑步，孤立，扔锅强壮，使强壮的人处处不舒服，从而迫使强壮的人离开，从而产生“劣币驱逐良币”现象。更可笑的是，人们普遍把这种挤兑人的招数当成本事。
