为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
公司发展跟不上自己的发展
第一点就是自己的公司发展跟不上自己的发展。对于很多有能力的人来说，他们在职场中很多时候，都是对自己有要求，知道自己做什么样的事情是对自己真正有用的，所以他们在自己的职场生涯中也会给自己规定一个好的计划和历程。
他们会按照自己规定好的计划和历程去努力，让自己在自己规划出来的进程中前进。总的来说，他们是有自己的计划和自己期望。所以当自己的现实情况和自己的想法有出入的话，他们都会选择做出改变。
正是因为他们的能力摆在那里，所以他们在自己的职场生活中，都会对自己严格要求，他们在职场中会注意自己的职场状态。对于他们的发展来说，一个公司给出的机遇个舞台影响是很大的。
所以他们的关注点中间也会格外关注自己公司的发展情况。一个公司在一定程度上都会陷入一个发展的平台期，在这个平台期中，自己怎么做就是一个很重要的事情。
如果公司的发展程度有限，跟不上自己的发展脚步的话，对于有能力的人来说，是不能被接受的。所以他们也会想着自己去调整，让自己有更多的机会去发挥自己的能力。
在职场上越是有能力的人，越知道自己想要的是什么？一般来说，他们绝对能够胜任自己的工作，并且在专业技能上远远的领先于自己的同事，综合能力也比较强，有的人属于高素质高文凭，这个群体理所当然对自己的未来会有期待，这种期待远高于普通人，包括自己的职业晋升和薪资待遇，以及未来可能达到的上升空间，还有跟领导的契合度，以及工作环境和工作期间的愉悦度，看每个人的具体需求，或者哪个环节占主要因素，比重占的越大，留下来的可能性越大，反之亦反！
影响有能力人离职的因素，主要有这几个
①跟领导相处不默契，受到排挤，自己感觉待不长，留下去不可能有长足的发展，但凡一个人聪明一点，就会给自己寻找退路。
②职业规划不明朗，这里不是指职业人本体，而是指他就职的公司或者单位，公司的管理混乱，上升空间拥挤，没有职业背景的人没有很好的上升途径，或者是可以上升，能拿到手的实质优惠很少，性价比太低，也是人员流动大的主要原因。
③工作没有发挥自己最大的优势，觉得呆在公司里是大材小用，付出太多，到手的工资太低，是很多中青年离职最主要的原因。感谢支持
在职场中，要是自己的同事，或者是身边的人都是一个样子，不太注重提高自己的工作能力的话，对于这些有能力的人来说，他们自己也会受不了。
所以在这点基础上，有能力的人他们在自己的工作环境中，说不定其实就没有那么满意，所以他们在这样的情况下，就会去一个更好的工作交际环境的职场。
第二点就是自己能力上的资本。能力强的人，他们容易离职，其实也是因为有着能力基础的。因为对于一个有能力的人来说，他们在职场中是有选 择 权的。
在这样的情况下，有能力的人就可以想着离职，让自己的能力得到发展。所以他们的离职基本上是家常便饭，他们并不愁自己没有地方可以去，也不担心自己的能力得不到发挥。第三点就是自己的公司发展跟不上自己的发展。
其次，个人能力与预期不一致。这个预期可能是团队合作能力、薪酬福利待遇、个人晋升机会、领导层不为人知的阴暗面的小秘密等等……
最后，外部环境对高能力者的机会更多。之所以这个时代越来越内卷，也是因为时代其实也是一个适者生存，优胜劣汰的过程，给予有能力的人有更充足的动力和去改变现状的激情。
一句话，离职的想法一旦生出，走只是早晚的问题。
