Question

职场上如何得罪人？

Answer 1

能不得罪，最好不得罪
一个人为了工作，说百分百不得罪人，那是很难得做到的。但是经常得罪同事，不仅体现了自己工作能力不够和情商不高，而且也给自己的职场环境造成不好影响。所以，为了工作，要尽力避免得罪同事，妥善处理矛盾和分歧，融洽与同事关系，营造良好工作环境。
即使必须得罪，也要尽力减少同事损失
工作中遇到可能得罪同事的事情时，务必冷静，不可冲动，不可鲁莽。要根据单位制度，分清是非，权衡轻重，努力做到既不违反单位制度又能尽最大可能保全同事利益，取得同事理解和讲解。不可为了维护单位利益而放任同事利益受损，更不可借口维护单位利益而损害同事利益，否则，必遭同事反击或嫉恨，也给其他同事留下你无情的不好印象，你也会逐步被同事们孤立。
遇到重大原则问题，不可让步
工作中，同事如果严重违反制度，给工作造成重大影响，或给公司造成严重损失，则坚持原则，一边和同事沟通，说明问题的严重性，说明可能受到的处分，尽力求得同事的理解，一边向主管或者单位汇报，配合有关部门妥善处理。哪怕因此得罪同事，则不可退让，不可瞒报。遇到争取工作岗位和机会，只要自己行得正，光明磊落，而且该岗位和机会对你又很重要，那么因此得罪同事，也不要谦让。也就是说，在必需得罪同事时，价值判断标准就是单位制度和道义，如此处理，你问心无愧，得罪同事就是值得的。
有单位制度和道义的支持，放开手脚工作
作为职场人，离不开利益，离不开矛盾，要闯出一番天地来，就不能谨小慎微，畏首畏尾，而必须有必须的霸气和锐气，看大局而不拘小节。总在顾虑同事的感受，考虑是否会得罪同事，会束缚你干事业的手脚。因此，本着基本的原则，心里有法律，有制度，有道义，则大胆地干，即使偶尔得罪了同事，事后也会有若干救济措施的