Question

哪位懂法律的朋友来下·合同法的！

以前公司里有一个经理，结果才来没有几天就和他带来的一个女的发生了关系 还是在办公室里面 ，被老总当场发现了的，就把他开除了！
老总就派我去给那个经理工资啊 ，还要把合同带回来，我当时傻啊，钱给他了，合同没有拿回来，因为那个经理骗我说把钱数一下结果他就不给我钱了的！现在合同在那个经理那里，被他告到劳动局去了！（我让他写了个收据）

Answer 1

有收据就行。以此及公司发生的业务为证据，到法院起诉。
这个不属于合同法范畴，这个仅仅是民事侵权范畴。
拿钱了反而不交回合同还唧唧歪歪的告到劳动局，猪八戒倒打一耙。
另外你说的合同是跟经理的聘用合同还是商业合同？
交待很不清楚嘛。办事很粗糙，不仔细，容易犯错误。
聘用合同，这个没问题，该给的工资都已经给付，同时是他有过错（乱搞男女关系）被开除，让公司弄个开除文件就行了，收集好乱搞的证据，公司本身无过错。
商业合同，则收集原来业务往来的证据，因为他代表的是公司，客户是跟公司发生关系，而不是他。跟客户申明他已经被开除，不再代表公司，业务上不要出现漏洞即可。至于合同效力依然成立，但是你负有告知客户的义务，防止客户受骗上当。

Answer 2

你不傻，你看到了社会上的争斗，你就学到了一点社会经验，以后这类事情也许会发生在你的身上，因此要学会保护自己。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

Answer 3

有收据证明给他钱了就行。他告什么啊，他在办公室干苟且之事，老板开他太正当不过了。哪个公司也不会要道德败坏的人，你们可以去劳动局说明开他的原因。劳动局是不会支持他的。