职场上你做过哪些作死的事，但没有被开除？
职场上我做过很多作死的事情，但是没有被开除。
1、逗伏有一次我差点把公司的一个单子给搞黄了，当时觉得自己的嘴实在是太欠了，幸好公司原谅我了。
2、当年我在实习的时山闷携候跟领导的关系还不错，当时是愚人节。我把一个水气球扔到了领导的脸上。然后我看领导会生气的时候，我给领导说愚人节快乐！领导才没有把我开除。
3、有一罩明次没有听领导的劝阻，然后去和一个骗子谈生意，虽然没有被骗，但是被领导责怪了，但是领导他没有开除我。
这个还真的挺多态雹凳的，可以说数不胜数。帆旅在我这十余年的职场生涯中，跟老板，管理，员工都顶过嘴，其中的过程耐人寻味，不过也一直没有被开除。
1:脾气一下子收不回来，跟工厂厂长吵起来
前几年我在一家工厂当普通仓管，我记得很清楚是那个厂长把我招进去的。都说她很随便，我也不这么认为。有一次仓库包货的时候那么多人单单指责我一个人包错了货，又没有真凭实据，于是乎我就跟她吵了起来，可是没被开除。
2:压一个多月的工资没发，直接找上老板谈心
说实话我们出来社会工作是为了什么？不也是为了赚钱养家，也就是那一个厂，我记得很清楚。压了肆租一个多月的工资没有发，本来两千多就低的可怜，这样我怎肯罢休？于是我直接找上了老板讨要说法，最后第二天工资按时发放。
3:去年跟一个组长发生过争论，吵的比较厉害
去年我在一家工厂做普通类似于打杂的员工，仓库里做事情什么都要去做。那里一个打包组长比我大十来岁，可是半点都不让人。说话言语间趾高气扬，他顶了我一句，那时我正在努力工作，一下子活就来了。于是乎开始了激烈的争吵，最后还是主管来圆场。
4:在一家电商公司发布负能量文章，仅仅被批评
七八年前我在一家公司做运营的工作，因为没有合格专业的师傅带，所以工作差不多一年一直碌碌无为。我的情绪慢慢变得越来越阴暗，总是在阿里一个商友圈发布负能量的文章。领导看到了以后也仅仅是口头批评，现在想想就不寒而栗。
在工作的过程中，人们起初进入一个岗位后，通常都是激情满满，个人成长也很快，所以就会工作得很开心。但是工作一段时间之后，你已经熟悉了这个岗位的工作流程和技能，就会觉得工作很无趣，没有了动力。其实，此时的你已经进入了工作的瓶颈期。
这个时候，你就会觉得工作索然无味，没有新鲜感；认为自己像个机器人一样，每天重复着同样的工作。此时你更像一个泄了气的皮球，而且你的内心充满了焦虑。如果你想快速地度过这个阶段，就要学会爱上这个阶段。具体需要怎么做呢，今天我将为你分享。
方法一，你想要快速地度过职场瓶颈期，你就要学会回忆当初工作时的乐趣。
这就是指，你要学会在工作过程中，寻找当初它给你带来快乐的原因，同进你需要在心里问一下自己，为什么当初工作时自己会心情很好，自己会对待这份工作充满热情，从而清空你内心的杂念，让自己以空杯的心态，再次投入到工作中，学会在工作中寻找快乐，享受工作的过程。
当你处在工作的瓶颈期，很多时候是因为你的心态问题。你会认为工作不能给你带来成长和进步，它很难给你带来新的认知，就会觉得这份工作无趣且无意义。人们常说，“永葆初心，方得始终”，这就说明做任何一件事，只要你坚持住了当初的信念，才会有更好的结果。所以，你要学会回忆当初工作的乐趣，才能更容易物扒体验到工作给你带来的人生意义。迹桐
方法二，如果你想快速地度过职场瓶颈期，就要学会在瓶颈期保持进步。
这句话说的意思是，你要在这个时候坚持学习和成长，让自己不断地去突破。因为此时你没有工作的热情，变得焦虑的大部分原因，就是觉得它对你能力的提升太少，如果你打破目前这种状态，你就会感觉到不一样了。
比如，一个木匠在学徒的时期做一把椅子，跟他做木匠活十年之后，再去做同样一把椅子，这两把椅子的外观和细节之处肯定有所不同。十年前，木匠想的是怎样做出一把椅子，是他的目标；十年之后，怎样把椅子做得更结实，更好看，让坐在椅子上的人更舒服，才是他做这把椅子的目的。在工作过程中，把工作去完成是你的职责，而把工作完成的同时，把它做得更好、更正确，体现出的才是你的工作能力。
工作过程中，对于同一个工作的任务，每个人的高度不一样，工作的结果也会有所不同。所以处在瓶颈期时期的你，只要有好的心态去磨练自己的技能，保持进步，才能让自己成长。
方法三，如果你想快速地度过职场瓶颈期，你要学会向顶级高手学习。
这就要姿蚂坦求你在事业的瓶颈期，要有长远的目标，就要向行业里的精英，以及厉害的人物学习，并且努力向他们看齐。
比如，每次奥运会比赛，那些获得金牌的运动员，他们之所以能取得如此好的成绩，都是日复一日的不断重复练习的结果。工作中，大多数的职场精英，都是在多年的职业生涯，不断磨练自己的结果。
工作中，每个人不论是对待工作的态度、工作的技能，以及应对工作过程中出现的各种问题的解决方法，都是慢慢积累形成的。所以，当你处在工作的瓶颈期，要多向顶级高手学习，这样可以让你看清自己的差距与不足，激励你重新去认识自己，从而摆正心态，重新出发。
不做不对的事，比把事情做对更重要
作为设计师，在职场上我们不成功的原因有很多。可能有外部机会，但也有我们能力不足的原因。然而，在任何一种情况下，大多数人都可以正视这些问题并加以纠正。
但有些人在工作上并不成功，完全是自己作死。以下是职场作死的三大表现。你在工作场所见过这样的人吗?
01｜邀不属于自己的功
某一期的《奇葩说》，辩论话题是“在职场到底要不要成为邀功精者宽？”正反双方各抒己见，各说各有理，可见对于这个话题，每个职场人都各有心得。
其实，邀功这一行为本身没错，职场本来就是讲究功劳的地方。确实有功时，你当然可以邀功，给自己打一束追光灯，让历氏领导看到自己，这无可厚非。但是，邀不属于自己的功，就是在作死。
我曾经有个设计师同事，特别喜欢邀功，从不错过任何一个邀功机会。电梯里偶遇领导，公司聚餐，工作会议，各种场合都能成为她自夸的舞台。群众的眼睛是雪亮的，对于属于她的功劳，不管她怎么夸大其词，大家还是可以接受的，但是最可耻的是，她特别喜欢邀团队的功。每次团队项目一完成，她就会把所有功劳都归到自己头上，讲述自己是如何排除万难，极力推动项目前进的。别人的努力，她只字不提，对此，所有和她合作过的人，都深恶痛绝。慢慢地，遇到团队项目，没人再愿意和她做搭档，她请求帮助时，大家也都躲得远远的。虽然她设计能力不错，但是被大家所排斥，终落得个孤军首烂亮奋战，职业生涯迟迟打不开局面。
邀不属于自己的功，会把其他人置于对立面。把团队的功劳当做个人功劳，更是与团队为敌，会把自己逼进死胡同。
因此作为一名设计师，在职场上适当突出自己的贡献是合理的。但过分邀不属于自己的功，则是作死的开始。
02｜不要和同事交流工资
不管是世界五百强集团，还是算上打扫阿姨不超过10人的小作坊，都有一条不成文的规定：
工资保密，违者开除。无视这条规定，成为很多职场新人作死的第一步。
前段时间有篇很火的文章《“老板说给我加1000工资，3天后我被劝退了”》，说的就是有位同志刚加薪，但禁不住同事的问，就说了，随后被开。
人们经常高估自己的真实水平，总觉得自己才是最厉害的。觉得自己就该在相同岗位里，拿最高的工资。
所以在职场，交流工资是禁忌。打探有风险，回答伤感情。在这里教大家一招。如果有同事逼问你工资多少，最好的做法是：直接反问他有多少。
他回答了，你可以说咱俩差不多。他不回答，你也可以逃过一劫。千万不要迈出作死的那一步！
每个人在职场上都会出现各种各样的错误，虽然说有的错误本身并不会给自己带来太大的影响，但是有的时候往往会因为自己在职场上散薯局做过一些作死的事情，而给自己带来严重的后果，我在职场当中也有过类似的经历。
那是我在大学毕业之后找的第一份工作，由于欠缺工作经验，再加上我当时性格比较急躁，在处理客户信息的时候并没有认真的审核结果，把货给发错了，因为我的这一过失，最终给公司造成了比较大的损失，当时我脑海中的第一想法就是我犯了这么大的手迹错误，做了这么严重作死的事情，我的饭碗很有可能保不住，我很有可能会被公司开除的。当老板叫我去他办公室的时候，我已经想到了，我可能面临的后果，所以我硬着头皮来到了老板的办公室，但是出乎我意料之外的是，老板并没有开除我，而是和我好好的进行了沟通交流，指出了我在这件事中所存在的问所犯的错误，并且给了我一次改正错误的机会，因为我的老板认为对于像我这样的年轻人都有可能在工作中出现失误，单说我这次造成的后果有一些严重，冲让但是并不能够就因此而让我在职场中彻底失去了信心，在老板的这种关怀和信任之下，我在以后的工作中尽可能的做到认真，而且对于这个公司，对于老板，我的心中都充满了感激之情。
