Question

职场上你做过哪些作死的事，但没有被开除？

Answer 1

在职场中，我做过作死的事情就是几乎一个月不在工作岗位上，但是老板并没有开除我，不过，这一次的经历让我记住了一辈子。在漫长的职场生涯当中，我做过好几次作死的事情，但因为自己及时认错并改正，加上是老员工为公司创造过业绩，有过积极的贡献，领导心地又善良，所以没有将我开除。职场作死的错误动作有三，
早知早改正！1、自认平等，以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀，觉得在职场，在公司大家最多也就是职位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。但事实上，这个社会，特别是职场，阶级是无形中存在的。领导就是领导，下属就是下属，你不听话，态度有差，就有可能被领导穿小鞋，被边缘化。你要明白你是弱势一方，以弱击强是不可取的。
很多人，动不动就和领导顶几句，有的甚至还会拍桌子，和领导公开叫板。但最后的结果是什么？走的那个人是你，绝对不会是领导，你说你得到了什么？什么都没有。
2、不懂得谦虚服软，到处树敌很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是凭真才实学，凭本事在职场立身，目空一切，看不起这个，看不起那个，动不动就讽刺这个，打击那个，你说你能不树敌吗？不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。所以说，在职场要谦虚懂得服软，不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫，说不定他就是老板的亲戚，对他也要保持恭敬，如果无意中得罪了他，说不定到时候走人的还是你。
3、升迁的时候，轻敌而战搞公关，巴结领导，拉关系很多人觉得鄙视，认为自己各种条件都满足，其他人能力比不上自己看，业绩也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来，才发现自己落选了，不如自己的却上去了，这明显就是轻敌了。记住升迁不光看的是你个人的能力，业务，它是综合性的大工程，当你看不起你的对手的时候，他却忙着搞公关，拉关系，搞小动作，这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。

Answer 2

一、抱怨充满负能量的人　　如果一个员工在公司中总是抱怨加班累，或者是经常对加班敷衍，工作不认真。这样做不仅是影响了自己的工作，也让团队的工作氛围变得不再积极，所以对于这种割舌之患，老板当然不会手软。当然不论是在生活中还是在工作中做一个抱怨的人永远不会成功的，所以我们要学着让自己变得积极。二、对工作敷衍的人　　如果一个人在工作总是不负责任，抱着一种敷衍的态度去工作，混点工资就算了，那么就极有可能被老板开除。因为初到公司时，老板可能给员工一个适应的'阶段，允许员工犯错，可是如果知错不改，而是一直抱着敷衍的态度的话，那么这个人就离被炒不远了。三、身在曹营心在汉的人　　就是身子虽然在对立的一方，但心里总想着自己原来所在的一方。这样的人领导无法相信你会为公司全心全力地付出，认为你所做的一切只是为了获取信任，自然不会重用你。四、心胸狭窄爱计较的人　　同事之间有点小摩擦很正常，但决不能因此影响到团队合作。可有些人偏偏不自知，因为和某个同事有嫌隙而影响了团队工作的进行，老板不开除你开除谁？五、推卸责任的人　　工作出现失误是很正常的，如果是因为自己的原因出现失误，那就应该勇于承认。推卸责任只会让领导感觉你不能承担责任，无法做大事，而且会很反感你的行为。自然而然不喜欢你，想要开除你了。

Answer 3

在职场上，我们的一言一行都要冷静得体，这样才能给人留下良好印象，让自己获益更多。……但是在的工作经历当中，也有过一些作死的情况，虽然没有因此被开除，但是也给自己留下了深刻教训。……具体来说，自己做过擅自改变工作计划造成很大影响、越级沟通去解决工作问题，以及因为工作问题公开顶撞老板这三件作死的事。

1，自己曾经擅自改变工作计划，造成了很大的影响。
我们公司对于每一项工作都有明确的安排。员工必须遵照公司安排的计划工作。……但是有一次我在进行一项工作的时候，自以为公司安排的工作计划有问题，于是自己擅自改变了工作计划。这件事情被老板知道以后，他非常生气，对我进行了严厉的批评。……要不是那项工作完成的还不错，我可能就被开除了。

2，为了解决工作问题而去做越级沟通，带来了很不好的后果。
在工作中，我们公司对于工作层级的沟通方式有着明确的规定，各级员工都要根据自身所处的层级依规进行进行工作沟通。……但是有一次我在工作中遇到了一个问题，自己觉得如果按照正常的层级进行沟通的话，那个人可能无法解决。于是，我自作主张去找更高一级的人员沟通，这件事让我的上级非常不高兴，自己也因此而受到了很大的影响。

3，因为工作问题与老板公开顶撞，差不点被开除。
在职场上，自己曾经有过一次公开顶撞老板的经历……那一次自己在一项工作中遇到了一些问题，老板认为那些问题是自己的责任，但是自己觉得另有其他的原因。于是，当老板就这个问题说自己的时候，自己感到委屈，于是在大庭广众之下顶撞了老板，让老板非常生气。因为这件事自己差不点被开除。……通过这些事情自己获得了很多教训，自己也有了很大的改变，从那以后自己再也没有犯过类似错误，工作上发展得更加顺利？

Answer 4

一、邀不属于自己的功。其实，邀功这一行为本身没错，职场本来就是讲究功劳的地方。确实有功时，你当然可以邀功，给自己打一束追光灯，让领导看到自己，这无可厚非。但是，邀不属于自己的功，就是在作死。我曾经有个设计师同事，特别喜欢邀功，从不错过任何一个邀功机会。电梯里偶遇领导，公司聚餐，工作会议，各种场合都能成为她自夸的舞台。群众的眼睛是雪亮的，对于属于她的功劳，不管她怎么夸大其词，大家还是可以接受的，但是最可耻的是，她特别喜欢邀团队的功。每次团队项目一完成，她就会把所有功劳都归到自己头上，讲述自己是如何排除万难，极力推动项目前进的。别人的努力，她只字不提，对此，所有和她合作过的人，都深恶痛绝。慢慢地，遇到团队项目，没人再愿意和她做搭档，她请求帮助时，大家也都躲得远远的。虽然她设计能力不错，但是被大家所排斥，终落得个孤军奋战，职业生涯迟迟打不开局面。邀不属于自己的功，会把其他人置于对立面。把团队的功劳当做个人功劳，这种过分邀不属于自己的功，则是作死的开始。
二、和同事交流工资。职场都有一条不成文的规定：工资保密，违者开除。无视这条规定，成为很多职场新人作死的第一步。人们经常高估自己的真实水平，总觉得自己才是最厉害的。觉得自己就该在相同岗位里，拿最高的工资。所以在职场，交流工资是禁忌。打探有风险，回答伤感情。在这里教大家一招。如果有同事逼问你工资多少，最好的做法是：直接反问他有多少。他回答了，你可以说咱俩差不多。他不回答，你也可以逃过一劫。千万不要迈出作死的那一步！
三、推脱责任。有一些人，总是自以为聪明，他们追求无过即是有功，事前推脱不做，事后出错甩锅。事前，他们喜欢找各种借口，推开工作，他们常说：“我下班了啊。”、“这件事情我可能无法胜任。”事后，一旦出了问题，他们会“聪明”地把责任推到别人身上：“这件事情都怪某某不认真。”、“我只是负责执行，是方案出了错。”、“我是按照领导指示做的。”但其实犯错误不可怕，公司一般都会给员工一定程度的犯错机会。比起做事出错，推脱责任是更大的过错。推卸责任本身即是大错，不因事件大小而轻重不同。托尔斯泰曾经说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。一个惯于推卸责任的人，往往对工作没热情，缺乏奉献精神，担不起大任。慢慢地，他们就变成了可有可无的人，成为公司容忍度很低的对象。

Answer 5

职场上我做过以下作死的事情，但没有被开除：
1.对别人发火。

老徐是公司的老员工了，本来按照年限，老徐有很多次的机会提拔成为部门的领导，可都没有成功。随着老徐年龄的增长，提拔的希望也渐渐渺茫了。或许对未来的无望，老徐在公司的脾气也发生了改变，原来很温和逐渐变得暴躁、易怒，动辄就对同事、新进员工就是发火，埋怨他们工作做的不好。渐渐原来和老徐关系好的员工也都远离了他，而老徐的上级领导，也渐渐开始烦老徐，觉得老徐就在破坏部门内的和谐气氛。
在职场中，有一项能力特别重要，那就是控制自己情绪的能力，尤其是要控制自己愤怒的情绪。在愤怒的时候，你不知道你会做出什么事情来，更别说去思考这样做的后果。在职场中，除去职位的高低每个人都是平等的，没有人有资格对另外一个人发泄自己不满的情绪。而且就算是别人事情做的不对，事情也发生了，发泄愤怒又有什么用呢？还不如去解决问题。

2.好为人师。
老永在公司中干了十几年，在公司中大家对老永的评价就一句话，人不坏但是有的时候糊涂。笔者进公司的时候，老永对笔者很热情，告诉笔者很多事情，笔者也很感谢他。但是过了几年后，就发现老永有个毛病，就是喜欢对别人的工作指手画脚，教别人怎么做。而且老永还喜欢经常到其他部门办公室“串门”，然后说一些不知所云的话，比如对大家说，“最近辛苦了”、“上次那个工作，你做的不错，继续保持”，俨然一副领导的形象，官味十足，可他又不是领导。所以很多同事对老永的评价就是“人不坏但是有的时候有些糊涂”，面对老永除了正常业务往来，其他的时候也挺烦他的。
在职场中，完成自己本职工作就行，可以去了解别人的工作，但是千万不要对别人的工作指手画脚，更不要主动的去指导别人做一件事。这样会让别人觉得你多管闲事，而且这样做还让被你帮助的人觉得在小瞧的。结果自己出了力帮别人，反而别人还不念你的好，甚至还别后骂你、烦你。这又何苦呢？

3.表面一套背后一套
。老陆也是公司的老员工，在笔者看来，老陆是公司头几号聪明的人物，不过就是聪明过头了。老陆在公司特别喜欢的就是在别人面前把那人夸的像朵花，而在别人不在的时候，又把那人说的一文不值。笔者和老陆接触的时间不多，但是回想起来，被老陆这样当面夸、背后损的人，不少于十几个，而且基本上就是他的同事和领导。
有天，笔者和一位同事和老陆聊天后离开，笔者对这位同事说：“老陆对你的评价很高嘛。”
结果这位同事却说：“当面的确是对我评价很高，但是背后指不定把我说的多不堪。就他那样人前一套人后一套，以为别人都是傻子，就他聪明。殊不知，大家都知道不说，看他笑话而已。”
在职场中，不要轻易的表达自己对一个人的看法。如果非要表态的话，那就多说好话，反正多说好话不会坏事。但是说完后，千万不要在背后又说别人的坏话。或许被你说的人不知道，但是听你说的人，会觉得你当面一套背后一套。甚至他会认为，你也会这样对别人，那么也会这样对自己。因此就疏远你、可能还会提防你。所以在职场中，要嘛就一直真下去，做事要更圆滑些。