Question

法定假日工资是怎么算的？

Answer 1

法定假日工资的算法是:原日工资的百分之三百。我国对于加班的规定以及加班工资的计算方式有着非常严格的规定。如果在员工与单位没有就加班事宜达成一致的情况下，单位单方面的加班要求是无效的，员工有权拒绝。

一、法定假日工资是怎么算的?
      法定假日工资的算法是:法定节假日上班应按日工资的300%计算。法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，需要支付员工相应的加班费。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
二、最新法定节假日加班费计算标准是什么?
      有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
      因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法定假日如果单位需要员工延长工时完成相应工作内容的，需要双方提前就加班的事宜达成一致，并明确约定加班工资的计算方式。如果单位没有按照法定要求执行的，员工有权拒绝加班的要求，单位的加班要求无效，不会受到法律的认可。