Question

人力资源的性质

Answer 1

人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素，是社会实现经济发展和人类进步的 重要力量。

1.能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性 体现在三个方面。

2.两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源， 因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有 巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3.时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质 不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才 能发挥的最佳期也不同。一般而论，25 岁到 45 岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰 值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激 励。

4.社会性 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影 响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社 会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响 

5.连续性 人力资源开发的连续性(持续性)是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资 源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6.再生性 人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗 ——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律 支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制 约。