找工作的时候最看重公司哪些方面？
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01.面试前查看企业的相关信息：
公司实力。
面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。
公司当前的口碑。
上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。
招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。
公司成立时间。
成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。
公司文化。
公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。
公司规模。
开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。
当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面试过程公司员工接人待物。
看似是个很小的细节，却很重要。
前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细：
职位的描述。
主要看是否符合自己的目标。
岗位要求。
职责是否清晰，合理，不要模糊。
像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。
薪资方面。
要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。
公司的地址。
尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。
分辨工作和培训机构。
特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。
这可能不是一份工作，而是培训机构。
借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利：
试用期待遇。
试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。
工资构成。
问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。
问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。
关于税前税后。
给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。
加班问题。
加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。
出差补贴问题。
岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。
绩效考核奖金。
绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。
考勤问题。
迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。
工资发放日期。
不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。
上班时间。
上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。

04.找工作心态：
经济和精神支撑不住。
如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。
怀疑自己能力。
看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。
懒惰。
工作都没找到，其他事情更不想做。
社交恐惧症。
找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。
调节心态：
你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。
找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。面试是找工作的一个最重要的环节，几分钟的面试就能决定找工作的成败。面试考察的是一个人的口才、文化素质、心理素质和综合能力，平时的学习和锻炼是面试成功的基础。临场发挥也是很重要的，你面试的时候心态崩溃可能是由于心理素质不好，太紧张造成的。
这就需要有意识的加强这方面的训练，比如可以报一个面试培训班，进行模拟面试，让专业的老师指导你面试中需要注意的问题。多参加几次正式的面试，积累面试经验。我大学毕业找工作的时候一共参加了六次面试，一开始也很紧张，面试的时候头脑一片空白。经过前五次的锻炼之后，心理素质得到了加强，到第六次的时候基本就不紧张了，正常发挥了自己的水平，顺利通过了面试。
面试失败之后不要气馁，及时调整心态，总结经验教训，只要有百折不挠的毅力，最后肯定能够取得成功。
最重要是事前要有准备，面试时候才不会慌。
你好，我是册册酱，很高兴回答你的问题，针对面试中心态调整这个问题我有以下建议:
1、准备充分，有备而来。
面试前，先在纸上写下相关经历，勾勒出大概框架和思路。不需要过于详细和具体，因为人的大脑可以记住的点是有限的。
2、在面试之前，提前到达面试地点。
可以在外面跟陌生人聊一聊，也可以看看周围的环境。这可能会让你的大脑产生一种自己对这个环境的熟悉感，从而让你更有自信面对接下来的面试。
3.面试过程中把面试官当做朋友
不要认为对方是单方面的在面试你，其实面试是一个双向的过程，不妨也给面试官准备一些问题，让你有掌握主动权的时候，这个时候你就会更加的自如。
4.正确的心理暗示
不要用“否定+坏情况“，而要用”肯定+好情况”来进行暗示。如“我不紧张”就是错误的暗示，它会使你更加紧张，而“我可以通过的”这种暗示才是正确的。
5.抓住每一次面试机会，锻炼自己的临场发挥能力
以上说的这些方法都需要在一次次实战中运用和检验效果。如果你的面试经历太少，即使有一千条锦囊妙计，也是没用的。对于面的太少的情况下，数量是第一要务。只有一次次地实战，才能不断进步。
以上就是我的建议，希望对你有所帮助。
顺其自然，自己的选择都是最好的，加油少年
你好，我是大海鱼缸
这是我应聘的一些经验，我说一下
欢迎查看我的回答
我也有过面试的经历，希望会帮到你
你好，很高兴回答你关于面试时候心态崩溃，怎么办的问题？
一.首先你要心里暗示这次的面试只是一次普通的面试，让自己先冷静下来，就当作这次的面试已经失败了，可能还会有意想不到的效果
二.回来之后或者说失败之后，你需要认真仔细地总结自己，这次面试为什么会失败？面试失败，无非就是三种情况。
1.前期没有做好准备工作，面试的时候才知道这份工作不适合自己，自己不喜欢
2.自身的能力还不足以满足公司的需求
3.期望值的薪资与公司给出的实际的薪资不能匹配
总结了这些失败的原因，而这样失败也完全在正常范围之内的，所以就不要太过于陷入消极的心态里面了，有了这样的失败，下一次你就不会面临同样的问题，面试的时候心里就有了底气，也当然不会心态崩溃了。
公司实力。
面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。
公司当前的口碑。
上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。
招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。
公司成立时间。
成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。
公司文化。
公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。
公司规模。
开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。
当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面试过程公司员工接人待物。
看似是个很小的细节，却很重要。
前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细：
职位的描述。
主要看是否符合自己的目标。
岗位要求。
职责是否清晰，合理，不要模糊。
像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。
薪资方面。
要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。
公司的地址。
尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。
分辨工作和培训机构。
特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。
这可能不是一份工作，而是培训机构。
借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利：
试用期待遇。
试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。
工资构成。
问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。
问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。
关于税前税后。
给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。
加班问题。
加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。
出差补贴问题。
岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。
绩效考核奖金。
绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。
考勤问题。
迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。
工资发放日期。
不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。
上班时间。
上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。

04.找工作心态：
经济和精神支撑不住。
如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。
怀疑自己能力。
看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。
懒惰。
工作都没找到，其他事情更不想做。
社交恐惧症。
找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。
调节心态：
你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。
找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。面试是找工作的一个最重要的环节，几分钟的面试就能决定找工作的成败。面试考察的是一个人的口才、文化素质、心理素质和综合能力，平时的学习和锻炼是面试成功的基础。临场发挥也是很重要的，你面试的时候心态崩溃可能是由于心理素质不好，太紧张造成的。
这就需要有意识的加强这方面的训练，比如可以报一个面试培训班，进行模拟面试，让专业的老师指导你面试中需要注意的问题。多参加几次正式的面试，积累面试经验。我大学毕业找工作的时候一共参加了六次面试，一开始也很紧张，面试的时候头脑一片空白。经过前五次的锻炼之后，心理素质得到了加强，到第六次的时候基本就不紧张了，正常发挥了自己的水平，顺利通过了面试。
面试失败之后不要气馁，及时调整心态，总结经验教训，只要有百折不挠的毅力，最后肯定能够取得成功。
最重要是事前要有准备，面试时候才不会慌。
你好，我是册册酱，很高兴回答你的问题，针对面试中心态调整这个问题我有以下建议:
1、准备充分，有备而来。
面试前，先在纸上写下相关经历，勾勒出大概框架和思路。不需要过于详细和具体，因为人的大脑可以记住的点是有限的。
2、在面试之前，提前到达面试地点。
可以在外面跟陌生人聊一聊，也可以看看周围的环境。这可能会让你的大脑产生一种自己对这个环境的熟悉感，从而让你更有自信面对接下来的面试。
3.面试过程中把面试官当做朋友
不要认为对方是单方面的在面试你，其实面试是一个双向的过程，不妨也给面试官准备一些问题，让你有掌握主动权的时候，这个时候你就会更加的自如。
4.正确的心理暗示
不要用“否定+坏情况“，而要用”肯定+好情况”来进行暗示。如“我不紧张”就是错误的暗示，它会使你更加紧张，而“我可以通过的”这种暗示才是正确的。
5.抓住每一次面试机会，锻炼自己的临场发挥能力
以上说的这些方法都需要在一次次实战中运用和检验效果。如果你的面试经历太少，即使有一千条锦囊妙计，也是没用的。对于面的太少的情况下，数量是第一要务。只有一次次地实战，才能不断进步。
以上就是我的建议，希望对你有所帮助。
顺其自然，自己的选择都是最好的，加油少年
你好，我是大海鱼缸
这是我应聘的一些经验，我说一下
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我也有过面试的经历，希望会帮到你
你好，很高兴回答你关于面试时候心态崩溃，怎么办的问题？
一.首先你要心里暗示这次的面试只是一次普通的面试，让自己先冷静下来，就当作这次的面试已经失败了，可能还会有意想不到的效果
二.回来之后或者说失败之后，你需要认真仔细地总结自己，这次面试为什么会失败？面试失败，无非就是三种情况。
1.前期没有做好准备工作，面试的时候才知道这份工作不适合自己，自己不喜欢
2.自身的能力还不足以满足公司的需求
3.期望值的薪资与公司给出的实际的薪资不能匹配
总结了这些失败的原因，而这样失败也完全在正常范围之内的，所以就不要太过于陷入消极的心态里面了，有了这样的失败，下一次你就不会面临同样的问题，面试的时候心里就有了底气，也当然不会心态崩溃了。
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每个人在找工作时看重的方面可能有所不同，但是一般来说，以下方面是大多数人在找工作时会比较看重的：
薪资和福利：这是大多数求职者首先考虑的问题。通常，在决定是否要应聘一份工作时，候选人会看重提供的薪资水平、福利以及各种附加福利，例如医疗保险和退休金等。
工作内容和职业发展：求职者通常会关注此职位需要处理的工作类型和任务、工作团队、职业晋升机会，以及是否能为实现自己的职业目标提供支持和机会。
公司文化和价值观： 一家公司的文化和价值观能反映其管理理念和整体性质，从而影响求职者是否志同道合，是否有适应公司氛围的能力和意愿。
职位稳定性： 求职者通常会考虑这个职位是否足够稳定，例如公司的长期稳定，职位持续时间和工作合同条款等。
薪资和福利：这是大多数求职者首先考虑的问题。通常，在决定是否要应聘一份工作时，候选人会看重提供的薪资水平、福利以及各种附加福利，例如医疗保险和退休金等。
工作内容和职业发展：求职者通常会关注此职位需要处理的工作类型和任务、工作团队、职业晋升机会，以及是否能为实现自己的职业目标提供支持和机会。
公司文化和价值观： 一家公司的文化和价值观能反映其管理理念和整体性质，从而影响求职者是否志同道合，是否有适应公司氛围的能力和意愿。
职位稳定性： 求职者通常会考虑这个职位是否足够稳定，例如公司的长期稳定，职位持续时间和工作合同条款等。
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每个人在找工作时看重的方面可能有所不同，但是一般来说，以下方面是大多数人在找工作时会比较看重的：
薪资和福利：这是大多数求职者首先考虑的问题。通常，在决定是否要应聘一份工作时，候选人会看重提供的薪资水平、福利以及各种附加福利，例如医疗保险和退休金等。
工作内容和职业发展：求职者通常会关注此职位需要处理的工作类型和任务、工作团队、职业晋升机会，以及是否能为实现自己的职业目标提供支持和机会。
公司文化和价值观： 一家公司的文化和价值观能反映其管理理念和整体性质，从而影响求职者是否志同道合，是否有适应公司氛围的能力和意愿。
职位稳定性： 求职者通常会考虑这个职位是否足够稳定，例如公司的长期稳定，职位持续时间和工作合同条款等。
薪资和福利：这是大多数求职者首先考虑的问题。通常，在决定是否要应聘一份工作时，候选人会看重提供的薪资水平、福利以及各种附加福利，例如医疗保险和退休金等。
工作内容和职业发展：求职者通常会关注此职位需要处理的工作类型和任务、工作团队、职业晋升机会，以及是否能为实现自己的职业目标提供支持和机会。
公司文化和价值观： 一家公司的文化和价值观能反映其管理理念和整体性质，从而影响求职者是否志同道合，是否有适应公司氛围的能力和意愿。
职位稳定性： 求职者通常会考虑这个职位是否足够稳定，例如公司的长期稳定，职位持续时间和工作合同条款等。
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