Question

领导用人该重能力还是重人品？

Answer 1

有德无能可以培养，有能无德不可重用！

Answer 2

人格素养决定了那个人的责任和担当。

Answer 3

德才论跟要不就给出过答案了，有才无德那是祸害，对社会没有一点用，祝好运喽！

Answer 4

先做人，后做事

Answer 5

在职场中，领导用人需要平衡考虑人品和能力两个方面。一个人的人品代表了他或她的道德品质、性格特征、沟通能力和行为表现等，而能力则代表了他或她的技能、知识、经验和职业技能。一个成功的领导需要挑选有高素质的团队成员，这意味着他们应该不仅具备专业技能，同时应该有高水平的道德品质和良好的沟通技巧。
人品是领导用人中不可或缺的一部分。人品代表一个员工在工作中可以可靠、负责、勤奋和有诚信。道德高尚的人往往有更好的团队合作能力，能够更好地适应公司文化和价值观。相反，那些缺乏诚信、廉洁和道德感的员工可能会破坏企业的声誉，给公司带来负面影响。
然而，领导用人中能力也是很重要的一个方面。能力代表了员工在特定领域内的知识和经验。高素质的员工通常具备高度的专业知识、技术能力、创造性思维、团队合作能力和沟通能力。他们的能力和经验可以帮助公司更好地实现业务目标，提高绩效和产出。
在挑选员工时，领导需要考虑到员工人品和能力的平衡，既要保证员工的道德品质，又要保证员工在公司中具备相关的技能和经验。此外，个人的职业发展规划也应该纳入考虑范围。对于那些缺乏工作经验但有发展潜力的人来说，领导可以提供培训和指导，帮助他们实现职业目标。