Question

领导用人该重能力还是重人品？

Answer 1

领导用人一般更注重人品，因为这是最基本的用人之道，也是做好任何事情的基础，没有这个基础能力再强也是无意义的，因为人品是衡量一个人是否能做好工作的关键，人品不好能力越强越容易犯大错误。

Answer 2

一个优秀的领导应该注重自己的能力和人品两个方面。能力是指领导所拥有的知识、技能和经验，它们可以使领导更好地完成工作任务，提高团队绩效；而人品则是指领导的道德品质、价值观念和个人风格等，它们在塑造领导的形象、影响员工的行为和态度方面发挥着重要的作用。因此，综合来看，一个优秀的领导应该既具备较强的能力，又具备良好的人品，这样才能够取得良好的业绩，赢得下属的尊重和信任

Answer 3

领导用人当然工作能力是一方面，但重要的是在于人品，一个好的人品会增加工作的凝聚力，同时也会增加领导的信任度。

Answer 4

领导用人应该注重人品。
因为能力是可以培养的。但是人品的话，老板你是培养不出来的哟。他能力再强。人品不好。那也只会对你不利。他人品很好。能力不行。你可以培养啊。关键是你培养出来以后，他会死心塌地的跟着你。因为他人品好嘛。所以说我觉得领导用人应该注重人品。因为人品是买不来和换不来的。

Answer 5

领导用人应该既重视能力，也重视人品。在这两项中应该更重视人品。因为如果有能力且没有人品，就是有才无德。到最后他自己发展好了，有可能会背叛你，跳槽别的公司。而人品很重要。就算在这一个阶段，他的能力并不显著。但也不会背叛你，包括你退休以后，他也会来报答你。