Question

工作5年若被公司解除劳动合同,应如何进行经济赔偿?

Answer 1

　　劳动者无故被用人单位辞职，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工作5年，用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

这要看你的劳动合同是否到期：
1、到期解除。按照新的《劳动合同法》规定，用人单位提出不签订劳动合同的，只需按照在本单位每一年工龄额外给一个月工资作为补偿，即支付你5个月的工资；月工资上限不超过上年度当地社会平均工资的3倍。另外，单位应当提前一个月通知你，否则多支付一个月工资。如果是你主动提出的，不需要支付补偿。
2、合同未到期解除：按照上述标准支付两倍。