离职时未和公司签订劳动合同现在要求公司赔偿双倍工资
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离职一年内，都可以申请劳动仲裁。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你在用人单位工作了半年，而用人单位一直没有和你签订劳动合同，你可以主张双倍工资的赔偿。
双倍工资，应从你工作的第二个月起，也就是你五个月的工资。
根据法律规定，你主张劳动纠纷维权的时间为一年，超过了一年就不能再主张了。
那我是主动辞职的这也可以要求赔偿么？因为之前看到说主动辞职不能要求赔偿
你辞职的理由就是用人单位不和你签订合同，这样就可以得到赔偿。
1、如果在职期间，用人单位未依法与你签订劳动合同，就算你现在离职，也可以主张未签合同的二倍工资的。
2、在离职之后一年内，如果未主张，就不能再主张了。
那要是我主动提出的辞职呢？但现在也没证据证明我已经辞职了，因为我是口头辞职的
这个不影响的，你只要证明在那里工作了半年，但是用人单位未签订劳动合同就可以的
