Question

去面试,和大领导谈的不错,40分钟之后,大领导要和人事经理商量下.后,HR出来答复,要回家等消息

第二天再Q问HR何时有消息。HR说，还要过几天，他们这里还要再平衡一下。请问，平衡什么？

Answer 1

通常，在招聘录用环节需要权衡的会来自于几个因素：
1、招聘的职位。尤其是管理职位和关键岗位，即便是遇见很优秀的应聘者，也会审慎考察其知识、经验、专业背景、职业特质等，也会比较不同应聘者之间的优劣后，再作决定。
2、招聘策略。如果不是急迫到岗的位置，招聘单位一般不会在当天或次日马上回复的。当然，这跟用人单位的管理文化有关，有些也会迅速决策。
3、应聘者的适岗度。例如有些求职者在某些方面很突出，但某些方面却有缺失，在这样的前提下，会较难马上确定人选。

追问

有道理，我要不要合适的时候问问呢，要是问了，会不会被压价格呢？

追答

基于谈判策略，建议你可耐住性子，暂不主动问询，毕竟你已见了大BOSS，已经意味着你具备胜任岗位的基本素质。如果你是合适的人选，用人单位肯定会主动联系你的。
如果想增加印象和留下好感，可以给HR发份电邮，以表感谢他/她昨日的周到安排，你对该公司印象如何，你将静候佳音什么的。

Answer 2

估计是要再商量看看有没有更好的人选，如果没有比你更出色的，估计就会选你了

追问

有道理，我要不要合适的时候问问呢，要是问了，会不会被压价格呢？