工作问题,美发行业,跟我老板在店里每天技术没啥长进!工资也挣不到,好多不如意,可跟他原先毕竟是朋友

工作问题,美发行业,跟我老板在店里每天技术没啥长进!工资也挣不到,好多不如意,可跟他原先毕竟是朋友性质有好多不方便。现在快要过年了,本来我们这行业应该是旺季来临!可是我们... 工作问题,美发行业,跟我老板在店里每天技术没啥长进!工资也挣不到,好多不如意,可跟他原先毕竟是朋友性质有好多不方便。现在快要过年了,本来我们这行业应该是旺季来临!可是我们店实属偏僻和小,买卖不好,我怕到过年都挣不到新衣服钱,而且我二十出头的小伙子了到现在都养活不了自己,何况还有女朋友,所以我在犹豫该不该跟老板说辞职吧?大家给点意见。我个人是因为情义仁义所以犹豫!如果说工资多少一个月都没一千,买卖差,还有个徒弟,我是干了两年!大多可以自己做,过了年我不想继续做这行。所以打算出去干点别的,可能应该是把今年将就下来,可是我真的有些无能为力了,毕竟挣不到钱啊!没法生存!请各位大神给我个意见,在线等,给十分!谢谢 展开
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盖普希金
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2016-01-02 · 关注我不会让你失望
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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