Question

我是应届毕业生，已拿到毕业证，公司让我实习4个月才转正，这算不算违法？

我今年毕业的，6月份已拿到毕业证，但我公司说我没经验让我算实习（实习工资是1000），当时说3个月实习期，没有试用期直接可以转正，但现在又说应届生是4个月试用期。

Answer 1

实习是针对没有毕业的在校学生的，如果你已经取得毕业证那么就是试用期，试用期是根据劳动合同的长短来决定的。
试用期间工资不得低于当地最低工资水平。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据该条规定，试用期是包含在你和劳动单位签订的劳动合同里面的，如果没有签劳动合同，就按照《劳动合同法》的相关规定赔偿你双倍工资

Answer 2

实习期最多为六个月，超过六个月就违反了劳动合同发，实习期工资一般不能低于当地最低工资水平。但是一般正规的公司在实习期也要签实习期的协议的

Answer 3

你的意思是你们公司让你实习3个月后，再进行4个月的试用，不知道你的单位是否正规，正常讲你现在的实习就是试用啊，公司是否给你培训了，还是直接就叫你工作，你得问问单位比你来的早的员工，并且你实习期是否签合同了，现在有很多单位就是这样利用新毕业的大学生，我也是刚毕业不久的大学生。