职场新人要不要主动要求老板加工作量？
刚进入职场的新人，都是渴望能够快速的得到领导的认可，正常来说，只要领导满意了，也就意味着自己的职业道路会少很多的阻碍。而主动向领导要求加工作量，确实是一个能够让领导满意的方法。
但是，对职场新人来说，我并不觉得主动要求加工作量是个好主意。
作为职场新人，在自己的能力没有完全展现和被认可之前，领导往往是以工作量来衡量个人的薪资匹配，也就是职场新人的工资水平，应该做多少工作，这在领导的心里其实都是有数的。
说白了，就是刚进入职场的新人，大多都是以劳动时间换取报酬的，而并非是以个人的能力来衡量薪资的。当然，事事并非绝对，但至少在多数领导的眼中确实是这么认为的。
那么，在这个前提下，如果职场新人主动去要求加工作量，在领导的眼中，可能更多也只是认为你的工作量不够，仅此而已。也许是你牺牲了更多的休息时间来换取更多的工作量，又或许是你掌握了某种工作技巧，提高了效率而腾出更多的时间去换取工作量。
但是，对职场新人来说，这些背后因素在领导眼中其实都没那么重要。重要的是，既然你提出了要求加工作量，那领导也只能认为，现有的工作量对你来说太少，而并非是因为你的能力又或者是因为你拉长了工作时间。
所以，如果是你主动提的要求加工作量，往往也就提高工作量，同时还会提高领导对你的预期，而你的薪资并不会提高。
而如果是领导给你加工作量，那么效果则完全不一样。因为对领导来说，给某个员工加工作量是超出自己预期的想法，除非真的看见某个员工无所事事，这又另当别论。正常来说，领导给员工加工作量，内心会有相应的一些“愧疚感”，而这种愧疚感可能就会成为给你加工资的主要因素。
正确地说，作为职场新人，无论是不是主动要求领导给自己加工作量，不要一开始给领导太大的预期，这才是最重要的。
职场中，与领导相处更像是一场博弈，你把底牌全亮出来，那么你个人的职业生涯其实也就到头了，除非你还能不断地学习和补充底牌。而另一种慢慢地给领导惊喜，让对方永远也不知道你还藏有多大的能量和底牌，这才是保障职场之路顺畅无阻的重要策略。
作为职场新人，都希望多历练一些，主动要求上进，以及希望通过多分担工作量，能得到领导的认可。然而在工作实际中，主动向领导要求增加工作，真得是一个好主意吗？
在职场中，工作实力是一方面，情商也是重要的考量。对于新人来说，你的领导就是对你最熟悉的直属上司，首先要认识清楚，领导的话语权要高过你的，所有任务分配都由他一手操办，领导手下人员每个人的能力如何，以及相应的薪资如何匹配，领导心中都会有一个谋略布局。因此，在你想要向领导申请增加工作量时，要考虑好以下方面。
一、当前手头工作完成度如何，是否高效率高质量地完成了。在你向领导汇报时，他对你的表现是否认可，与你自己的评估是否匹配，切忌错误高估自己。在增加新工作量后，自己还有多少余地，能不能保证两份工作都高效完成。
二、你要求新增的工作，是当前工作同类型单纯的工作量上增加，还是挑战新的工作。如果是前者，可能反而让领导觉得你当前的工作量不够，也许你牺牲了自己休息时间来增加的工作达成，在领导眼中是正常应该的，同时他也不会提高对你的预期，更不会提加薪之类的奖励。如果是挑战新工作，也要注意该业务是否还在领导管辖范围内，是否跟其他员工有冲突。
二、判断领导性格，领导是否愿意大力栽培下属，还是对下属出风头有微词。这些都要靠平日日积月累接触得知，当领导把你当自己人时，自然会积极地推动你前进。
总之，当以上条件都能达成时，向老板要求尝试新工作是一个可行的选择。如果条件不够，也不要气馁。心急吃不了热豆腐，踏踏实实做好自己手头的事情才是最重要的。在职场中提升自己有多方面途径，可以自己私下准备，看书学习向老员工请教等等。最好的效果就是你的亮眼表现让老板刮目相看，由他一步一步提升对你的预期，在工作能力不断提升的同时，薪资待遇也能同步提升。
要的，没谁是热爱加班的吧？那么这种事儿到底是怎么成为一种风气的呢？关于加班，到底该说yes还是no呢？我在CBD上班的时候，岗位是时尚编辑。每天固定内容是两篇原创稿两篇通稿，其他内容随机。有时候出席发布会，有时候赶几个采访，有时候转一下录音，总之每日工作内容都不少。公司是打卡制度，九点上班按个指纹，六点下班再按一个。但每天一直等到十点，编辑们才陆续到位，来了以后整理一下妆容，接一杯咖啡，刷刷微信微博，看看谁家老公出轨了谁家闺房被偷拍了，就到十一点吃饭的时间了。
