Question

你认为是先找新工作再辞职，还是先辞职再找工作？

Answer 1

我认为应该先找工作再辞职，如果没有找好下一个工作就辞职的话风险就有点大，打比方先辞职了然后没有找好工作呢，找工作需要个一年半载甚至更长时间，在这段时间岂不是没工资，对于一般家庭来说这也是个负担。

Answer 2

想辞职，当然要先找工作！
工作，是一个人安身立命的本钱。有工作，才能拥有社会地位，更关键的是，可以得到工资收入，才能养家糊口。如果一个人失了业，没有了收入，那么，可就不只是生活陷入困境那么简单了。情况甚至会变得更糟。
所以，任何时候，自己的工作问题，都是必须放在首要位置，并且永用最稳妥的方法去处置的。
对现在的工作不满意，想辞职另找工作，这个事情无可厚非。但是，绝对不能将自己置于危险的处境当中。具体来说，就是不能先辞职再后找工作。其中的原因很简单……当自己辞职的那一刻起，自己就没有了收入，生活就将陷入困境之中。如果长时间找不到工作，困境就会变成绝境，问题就无比严重了。而如果自己能先找工作，在找到合适的出路之后再辞职的话，情况就大为不同了。自己将可以优雅的进行职场转身，完成华丽的蜕变，让自己的职场生涯更加辉煌。
aqui te amo。

Answer 3

如果先找到新工作再辞职，个人认为会比较稳妥，这样也可以让自己在辞职时更有底气，方便以后更快地投入新的环境，为自己和家人去打拼一个未来。
如果先辞职再找工作会很仓促，不但在经济上会有损失，也可能因为一时找不到合适的，让自己匆忙去为了工作而找工作，以后会后悔，这也是得不偿失的事情。

Answer 4

我认为先找工作再辞职。当你对现有工作感到迷茫的时候，你想为自己换一个工作环境，趁着年轻挑战一下自己。那就先制定自己的计划，先了解你想去的公司概况，你想应聘什么职位，然后写简历，给这家公司投简历，这家公司通过面试决定聘用你，你这时再辞职。

Answer 5

对于想换工作的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是老话题，至今也没有一个统一的标准答案。因为，其中有太多的因素需要权衡，所以本身就没有“标准答案”，只有“个性化答案”。所以，必须先分析自己的情况，再做定夺。下面就上述这个问题，给予分析和建议。
一、这些情况下，适合先辞职再找工作：
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。
有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！
2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。
有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。
有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。
二、这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。
三、这些情况属于例外，要正确评估，做好离职、转岗或转行的准备。
这也许是一些题外话，不过也是和今天的主题相关的。有些情况，是你需要先找工作还是先辞职的问题，是你应该怎么对待职业生涯的问题。
1、得到可靠消息，公司要采取大规模裁员。
不管多么辉煌的公司，也有衰落的时候，或者竞争失败，或者资金断裂，或者其他原因，都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实，另一方面要积极准备重新开始。
2、行业进入“寒冬”，自己判断复苏遥遥无期。
其实，任何行业的兴衰，都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气，是个人所很难改变的。顺其自然，早做准备为上策！
3、岗位将会“没落”，将会很快被时代淘汰。
岗位的没落是时代前进的必然，是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰（正如司机被无人驾驶取代，收款员被扫码支付或人力识别所取代，巡逻保安被智能监控取代等等），你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊，转岗条件，甚至跨界转行等问题。
鲁迅说得好，世界上本没有路，走的人多了就成了路。我相信，不管遇到任何艰难困苦，只要对形势不出现误判，并且对美好生活“心向往之”，终究有一天会走向繁荣的。加油吧！
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