微信聊天记录能证明劳动关系吗?
随着网络的发展,我们日常生活中的聊天软件也非常的多,比如说QQ微信等。都可以作为聊天软件,很多的人招聘的时候也会在微信跟QQ里面发一些招聘或者用人之类的话。尤其是近年来聊微信的人特别多在微信上面招聘的人也很多,那么微信聊天记录能证明劳动关系吗?微信聊天记录是能够证明劳动关系的,想要证明这个劳动关系,必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据,在法律上这个是受法律保护的。我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事,很多的时候还是不一定可靠的。我们证明劳动关系的有很多,比如说工作牌,工作服,公司文件,公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的,我们可以把微信聊天记录截图保存好,进入公司都会有工作牌工作服,我们也要把这些证据给保存好,这些都能够充分证明劳动关系的。因此想要证明劳动关系的真的是非常多的,微信聊天记录也可以证明,但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系,如果是要打官司的话,我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想,证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。
2019-08-15
证据不完整。
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)
关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2012年以后新修订的民事诉讼法第六十三条规定;证据包括(一) 当事人的陈述; (二) 书证; (三) 物证; (四) 视听资料; (五) 电子数据; (六) 证人证言; (七) 鉴定意见; (八) 勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十六条 解释:电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。所以经查证属实的微信聊天记录作为电子数据可作为证明劳动关系的证据。
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