腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer值得这么拼吗？
腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer当然值得拼，毕竟腾讯等互联网公司的工资也非常的高。
在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。值得一提的是，在互联网公司的面试中，互联网大厂负责人一般会把求职者的学历和过往的工作经历当成重要的参考。事实上，互联网公司其实更愿意给985和211高校学生机会，不过，过往工作经历和能力也是非常重要的。值得注意的是，在校招中，面试官的标准往往会更加的苛刻，比如要求求职者院校是985和211、学历要硕士以上等等。
事实上，据一位腾讯的负责人表示，在2019年，腾讯校招就接受了多达几十万份简历，但是最终发的offer只有少之又少的3000份，从录取率上来看，甚至不超过10%，这样的录取率，可以说是非常的低了，基本上已经在向公务员和大型央企靠近。据相关媒体报道，从最近10年的国家公务员考试上来看，这十年的公务员考试的平均录取率只有大约2%，中石化、中石油等大型央企的录取率在4%左右。简单地说，就是校招笔试的目的其实不是考察求职者的专业能力，笔试中的大部分题目和工作并没有相关性，事实上，这就是一套简单的筛人机制，这也是严重内卷化的结果。
从今年的情况来看，对于一些门槛较低的非技术类岗位，录取比例可以说是非常低。事实上，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1，而一家知名互联网公司2021年校招非技术岗的报录比达到3000:1。从这里来看，像腾讯这样的互联网企业，基本上其校招难度已经堪比公务员考试。值得注意的是，每年应届毕业生的规模要增长20到40万人左右。更重要的是，今年由于疫情的影响，不少海外留学生放弃了海外的机会，回到国内工作，这也就意味着今年找工作的难度会进一步提升。
事实上，根据相关数据显示，今年秋招留学生的求职规模已经翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，这也直接加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。现在很多毕业生之所以想要互联网大厂，很重要的一个原因是大厂的工资待遇高，尤其是像腾讯这样顶尖的互联网企业，一些技术性的岗位，甚至工资可以达到二三十万，这也会加剧竞争压力。
秋招的战火已经打响了，每一年，腾讯、阿里等互联网公司的校招难度真是千军万马过独木桥，现在大厂的Offer对于学生来说还是很吸引的。
首先，互联网行业现在正处于上升阶段，从前段时间疫情期间可以看到，大家的工作方式、生活方式都逐渐从线下转到线上，可以线上办公，也可以数字钱包。互联网行业现在正处于蒸蒸日上的时候，所以互联网行业的企业也是发展前景很好，利润空间很大的。公司的发展肯定带动了个人的发展，所以学生都希望可以去到互联网企业。
另外，大厂意味着大公司，意味着成熟的体系和架构。学生进入这个公司之后，可以从一个职场小白开始，一步步锻炼，一步步学习到该岗位的业务知识，也可以通过公司成体系的培训提升自己的通用能力和业务能力，接触到先进、前沿的知识。而且，大厂的员工都是万里挑一，所以带你的导师肯定也是很优秀的领导，可以在对方的身上学习到一些高效能的工作习惯和待人处事。
对于每一个学生来说，大厂的平台肯定是很吸引的，觉得自己可以在一个更高的起点开始自己的职场征程。在他们想要跳槽，或者是换到其他平台、行业工作的时候，简历上面有大厂的工作经历，其实也是很吃香的。所以，大厂的工作经历也等于是镀金。
虽然互联网大厂的加班时间长已经人尽皆知，但是大家为了大平台、好发展、高薪资，还是很希望去拼一拼。从简历关，到无领导面试，到HR面试，到业务部门面试，再到最后的录取和谈薪，其实这个过程也是自己锻炼成长的过程。一个大厂的offer，真的值得大家去拼一拼！
