在单位总是被领导针对，我该和领导去交流沟通吗？
人被人看不起，马善骑在别人身上，在工作中，这句话更现实。为人比较随和的老实人很多，脾气太好了竟然成了他们的弱点。有时有诚实的人不仅得不到同事的公平待遇，连领导也有些不能安排的事会强迫他们，甚至故意训斥人。不管是性格好的老实人，突然因为某些事冒犯领导的人一旦知道自己被针对，就不要到处让步。用好这几种手段，也许你就能很容易地摆脱整顿的情况。
不与之喧哗，坚定自己，领导终究是领导。即使知道他是故意针对的，我们也不能和它针锋相对，所以必须学会不忍耐。否则他会依靠自己的权力更加针对你。如果你不打算离开，很不建议你胡闹。但是不能只是用柔软的感觉来塑造。最好的方法是让他自己足够吵闹，坚定自己的立场。根据自己的想法开展自己的工作，只要确认一下自己的任务是否完成得漂亮就行了。没过几次，他也不再碰你了。因为根本下不了手。领导故意整你，一方面有他自己的小肚鸡肠的理由。当然是因为你做了他不喜欢的事。所以要学会发脾气，学会卖善良的东西。这件事自然解决了。
学会主动沟通解决和默许，一般领导人对你的性格不太了解，或者对你不直接了解。有误会时积极沟通是第一个方法。最终，物种仍然需要捆绑物种。沟通可以解决很多事情。领导认识你后，可能会消除对你的偏见。如果你都这样做，他还是选择继续教训你，那你得进行下一步了。在你们队里很忙。栽跟头的时候，突然不加劲，使他感到你是个不太会说话的人。我们不要因为这件事而冒犯他。
例如，你们的工作比较忙，你的领导也很忙。没办法，这时候故意请病假，给他雪上加霜。正好这个时候不能掉人手。但是你在明确地表达自己的不满。你只需要带上你的底线，他不能把你怎么样。领导要故意针对，不要盲目让步，用这三种方法解决，领导反而不会怪你
在耍脾气之前，先暴露自己的资本，一般来说，在工作中有脾气的人都是短期内的领导者不能赶走，甚至不能赶走的人。在那个普通领导人的眼里。不以为然，当然要甩手走人。所以我们能做的就是让我们自己成为这样的人。没有那么牛，也要进这样的村子的人。当面让步。职场上的努力和领导力要不断磨练人格。互相了解脾气，一定要越过你的底线。这样不仅不会被开除，领导反而会尊敬。
