Question

单位同事和领导一起针对我，我应该如何面对呢？

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Answer 1

职场上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导只针对你，不一定是你的错，但原因一定是跟你有关。

如果领导担心你越过他，就保持低调，把成绩让给领导，如果领导对你有误会，就找机会解释清楚，或者通过事情来证明，如果你得罪了领导，那就请领导吃饭，送礼，装孙子，化解领导对你的不满，你有没有平时很嚣张，不把别人放在眼里，或者说话很直接，得罪人也不知道。

很多人，在工作上不懂得反思，只要领导一批评，便觉得自己的世界天翻地覆了，便觉得自己被领导瞧不上眼了。只要是同事坐在一起窃窃私语，便觉得同事们是不是排挤自己了，人贵在有反思能力，不要动不动就怪别人。

同事就是同事，没必要太在乎，但是有的读者却因为同事之间的些许问题，私信请教，对于同事，和善的对待每一个人，但是又不和他们交朋友，单位的聚会要经常参加，可以了解本单位的一些动向，去参加聚会的目的搞清楚，不是为了交流友谊，而是去多探听有用小讯息。

你先要稳住阵脚，分析领导这样做的原因，其次，保持良好的心态，上班是为了挣钱的，如果混不下去了，能不能走，该不该走，你都没说，这里也就分析不下去了，至于那帮同事，我告诉你，你别想着换个环境会好，其实去到哪里都差不多。

希望能帮到你吧，其实谁都会经历某一个困难时刻，挺过去了，就是经历就是财富，希望你早日摆脱困境，祝你幸福。

这种情况及时找下家，而且保留对自己有用的东西，为后期万不得已仲裁做打算，现在法盲还是很多的，所以不要怕。

Answer 2

跳槽。因为这样的工作环境非常压抑，而且没有快乐可言，所以你应该选择跳槽。

Answer 3

首先我认为你应该先从自己的角度去思考一下，是不是自己哪里做的确实是不太合适的，要及时的去改正。因为针对你，如果一个人针对你，那么可能是别人的问题，所有人都针对，可能也有你自己的原因。

Answer 4

首先要调整自己的心态，要谦虚，不要以为领导在针对自己，而是要从他那边学习到有益的东西，多向领导和同事请教，受益的最终是自己。