Question

想让员工接住难度大的工作，是不是通过不拒绝同事的所有吩咐来实现的，或像个领导一样监督员工工作？

Answer 1

制定好自己晋升计划，严格执行
随时升级自己，不要在一棵树上吊死，做好准备该跳槽就跳槽要果断。
为了打好这场战役，你要随时全方位武装自己技能。(我每隔一段时间会主动挑战公司里别人不想做的事，争取做一个多面手，什么任务都可以搞定。我不想做流水线上的螺丝钉，我说了，我要成为一个资深的铁匠，我自己可以开一个作坊出来。)
随时在工作中和网络上借鉴各种工作技巧和经验，不一定是自己行业的，把它当作自己闲暇时光的娱乐方式，我原来在家闲着一有空就翻各种工作人士的论坛看人家总结职场经验，看的津津有味。我毕业之后几乎不看小说文学作品的，我的阅读必须为我工作服务

我们会经常发现，无论是中学，大学，职场，都会有小集体扎堆找一个对象来批斗，想通过搞死这个人来找回她们可怜的自尊心。
我经常跟我学生说，你连围观群众都不要做，围观群众都会有危险，跟你没有关系的事情一律不闻不问最好

我原来有个同事，已经申请到了美国的学校，她不告诉身边的人，却不断找才进来的研究生同事吐槽学校，鼓动她们辞职跳槽。
我那个学期尽量给自己找事儿，中午我都不回办公室，我都在语音室备课，免得卷入无端的内斗
结果，那天我只是路过，她把那几个人叫在一起又扯这些吐槽学校的狗屁，看见我就把我叫住，我出于礼貌只好过去，我连嘴都没张，一转身发现我们主任一脸不爽地斜眼看我们，从对面走了过去
这可好，老子也被牵连进去了
世界上没有不透风的墙，主任很快知道我同事搞得这些事儿，

Answer 2

不能满足所有要求，你也满足不了，也不能锻炼能力，还是要激发潜力，不能生拉硬拽。

Answer 3

如果你是上级领导，直接安排就可以。

Answer 4

肯定要经过本人同意了，最起码要问问本人会不会有没有那个能力有没有那个实力？