Question

员工被公司“末位淘汰”，该怎么办？

Answer 1

努力找工作or找劳动部门解决
首先这是不合法的，只能是员工存在过失才可以辞退的，不然就是违规解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

遇到这种公司采取末位淘汰的机制，也是没办法，只能面对现实。看自己是否还有信心再继续待在公司，努力上进。
要不就只能是辞职再找其他工作了

Answer 3

淘汰了，该拿的拿，然后走吧

Answer 4

如果所谓的末位辞退淘汰是由经济补偿的话，那该找工作找工作，如果没有的话，这就是不合法的。

Answer 5

把公司应给你的拿到位，最后是自己反思，为什么我会排在末位？找到不足，迎头赶上。