Question

女员工怀孕生子休80天假被开除，法院最后是怎么判的？

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Answer 1

在职场里面，不同的用人单位在招工时设定不同的标准，尤其是对于女性来讲，在结婚生子之后，职场上能选择的余地就更少了。很多用人单位在招聘的时候，明令禁止不接受哺乳期或者即将结婚怀孕的女性，主要是因为在工作期间也许并没有对公司造成太多的价值，就需要请各种产假、哺乳假。因此在职场里面，用人单位与女性员工之间的矛盾比比皆是。

法院判定给于补偿

就在广东某家电器公司里面的女职员就是因为生孩子请生育假被公司的领导开除，原因是因为长期旷工。而对于该女员工而言，只是因为生孩子就被开除，觉得自己的权益受到了侵犯，于是告上了法庭。对于此次事件，法院最后决定该公司需要爱被迫离职的女员工支付哺乳假期间的工资损失，以及强制解除了劳动关系之后需要给予对方一定的赔偿金。

虽然现在社会上不少声音都支持男女平等，但是在职场里面男女之间出现的歧视问题还是比较常见的。尤其是对于女性来讲，生产之后可能会面临的不公平待遇更加多。这也是为什么越来越多的女性在社会中生存的更加艰难，她们不仅要照顾到自己的家庭，而且还需要在职场中越发奋进，才能够让自己长久的留在工作岗位上。

被迫离职的行为令人心寒

而对于该事件，其实早已有相关的劳动法规定，女性在就职期间只要是合法的生育就可以享有假期以及相关的奖励。尤其是此次事件里面的女士早在2012年的时候就已经入职了该公司，当初就已经签订了劳动合同，就这个工作年限来讲，双方已经属于长期的劳动合同。然而在2019年期间该女士意外怀孕，所以就停工待产。后来生产之后，按照合同书休了将近两个月的假。对于该公司来讲，老员工请假是理应给予赔偿金的，但是仅仅是因为不想支付生育奖励，就将员工强制开除，这种行为多少来讲会令老员工觉得心寒。

Answer 2

经双方闹上法庭后，涉案公司被判违法，应向钟支付产假、奖励假、哺乳假和非法解除劳动关系的赔偿金。法院认为，《广东省女职工劳动保护特别规定实施办法》规定:“女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天...依照法律法规生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”《广东省人口与计划生育条例》规定:“依照法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假……并在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和脱产奖励”。

Answer 3

首先该公司的做法不对，不符合法律规定，国家规定产假一般是98天，所以说该公司的做法不符合法律保护，那么法院最后的判决结婚肯定是处罚该公司

Answer 4

涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金，法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。

Answer 5

法院最后判处是公司违法应赔偿证这名女员工的奖励假，哺乳假，产假的这些工资和违法解约的劳动合同赔偿金。