公司不给员工签劳动合同怎么办
《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。
如果在这段时间内未订立，该法规定了对用工单位的惩罚措施：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二月开始支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。为避免和减少劳动纠纷，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。
对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚。劳动者可以随时以未签订劳动合同为由主动离职，用人单位还要支付经济补偿金。
一，劳动合同应该什么时候签订？
自用工之日起一个月内。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
二、未签订劳动合同的赔偿有哪些
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
三，未签订劳动合同对劳动者和用人单位有什么影响？
首先，对劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。如果未签订劳动合同，一旦产生劳动争议，劳动者需要耗费大量精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
其次，对企业而言，未与劳动者签订劳动合同的影响主要有：
1、未签合同根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
2、劳动者可随时与用人单位解除劳动关系，不用承担赔偿责任，且用人单位的保密协议和竞业限制无法约束劳动者。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用期不合格为由辞退职工。未签合同就不存在试用期的问题，所以辞退职工就必须赔付经济补偿金。
5、未签合同也不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务，法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行法律规定的各项义务！
6、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
四，未签劳动合同双倍工资如何计算？
公司未与员工签订劳动合同，需要赔付员工双倍工资。双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；最多11个月。计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
法律依据是《劳动合同法》第八十二条
