Question

已经辞职，接手的员工还老是咨询工作的问题，该如何处理？

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Answer 1

已经辞职，接手的员工还老是咨询工作的问题，分两大类情况看待吧：假如你是因为离职的情况下并没交接工作好，导致你的离开让原公司的好朋友工作中发生了阻止，不得已常常联系你，这种事情得话，彼此之间均有责任，你尽管一走了之了，但善后事宜并没做好，那也是以后理应注意的地域。

假如你早已在原公司交接工作都保证了，另一方一直联系你使你协助得话，我觉得假如你不肯接电话，就可以不接了。你也有新的工作中，你的新工作才便是你真真正正理应关注并认真资金分配的不是吗～置身社会经济发展，别被“人走茶凉”这种思想给困死了。无需被“早已不关我事儿了，千万别烦我”的想法扰乱了心理状态不管原来是什么原因辞职的，既然在辞职之时都能够认真的交接工作，咱也不低这一两次的仔细表述。

占据不上大伙儿多少钱时间。那也是社会人士尽量理应确保的一种心理状态。这对本身仅有好处。此，虽然离去，该给与的一些帮助就给与一下，又并不是什么多累的事情。你即便在新的公司里，让其他好朋友看到、听见你早已接电话，说明一些情况，你还可以十分明亮的告之另一方你在干什么。你的企业形象只能更强。新企业里没有人会嘲笑你交接工作不清楚!因为谁都可以想起一个人急匆匆继任另一个人工作上时的艰辛！你开开心心仔细表述的整个过程、行为，新企业你的朋友，

倘若继任你运转的初学者打电话次数多了，你也不赞一词，比较简单啊！你可以和他约个时间，做一次详细说明。在这儿整个过程使得他搞清楚你早已倾囊相助了！无须有依靠、借助心态，终归你早已离职了。他们都是过去的领着或好朋友，若不是真遇到了难题我认为他们也不会打电话给你;常言道"以人方便快捷便是以我便捷，乐于助人便是助己"！你眼光要看远一点，胸襟与合理布局要大一点，人际关系也是一种互联网资源，经营好人脉对本身日后办事是有利的!

Answer 2

我认为你应该直接的告诉他，你已经辞职了，所以有任何问题也不应该也不需要来问我，更多的还是要问你的领导。

Answer 3

可以跟员工说凡事你都需要学习，我也不在公司里面工作了，也不算是你的同事，我没有必要回答你。

Answer 4

可以告诉对方，自己现在特别忙，没有时间帮他解决这些问题。