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找领导想提拔,领导说这批不行了。怎么做?
如果你觉得自己的能力应该更上一层楼,找到领导的时候,领导说这一批不行了,说明可能你在他的眼中能力各方面可能并不是很优秀,所以这个时候你要清醒的认识到自己的不足,不是从领导方面找原因,而是从自身的方面找原因,是因为自己能力不够,还是因为自己沟通能力不够,所以找到原因才能更好的让自己有提拔的空间。
一,职场中必须要学会隐藏忍耐。我经常说职场不是走秀场,而是斗兽场,在走秀场比的是能力、才智,而在斗兽场里,比的却是谁活的更久,所以职场中比的不是谁更聪明,而是谁更能在职场中生存下去,所以职场中世故历练的人,他们都经常的露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明,而往往是职场新人,他们故意装的很聪明,事事都露头,还处处想要教训人,以此证明自己的能力,孰不知越是这样得罪的人越多,所以低调的人他们在职场中活的越滋润,越是高调的人越是焦头烂额。
二,职场中必须要学会权衡利弊。无论是职场还是官场做任何事必须要权衡利弊,利就是从自己为中心出发,凡是有好处或者是产生好处的人或事,弊就是从自己为中心出发,凡是有坏处或者是产生坏处的人或事,好处你要做好,坏处你要杜绝,这就需要通过比较来权衡,如横向的、纵向的、面上的、点上的、自己的、别人的进行综合分析判断,然后得出一个最佳的选择,这样才能在职场中如鱼得水。
三,职场中千万不要树立太多敌人。职场中在一个阶段之内,你只能有一个对手,谁最能理解这条谁就是最聪明的人,很多人在职场当中树敌太多,最后往往被别人所限制,所以在职场上必须拉一部分打击一部分,这是职场斗争永恒的真理,职场当中只有少树敌,规划好自己在职场的每个阶段,定义好在职场当中每个阶段的对手,上个对手解决之后你就必须和他建立联系,全心全力的解决下一个对手,要知道职场当中只有永远的利益,没有永远的朋友。
四,职场中必须要投靠一个靠山。我经常说职场中靠山很重要,但比靠山更重要的是你要有足够的价值,因为职场中任何一位上司都是趋利的,你能给他带来利益他对你自然亲近有加,才不会轻易的牺牲掉你,你才能保住自己的职位和利益最大化,很多人以为职场中晋升是靠能力,其实职场晋升是势力争斗后的产物,绝大部分内部竞聘在开始之前,晋升人选就已经内定了,所以职场中想要升职就一定要搞定领导,有时候还不止搞定一个上司。
建议你请领导吃个饭,聊聊你是申请的慢了还是其他人操作的比较快,主要是了解一下具体的原因。然后下一批的操作是什么时间比较合适等等。