Question

领导口头说要提拔我，但一直没动静，我该怎么办呢？

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Answer 1

不管是体制内的单位，还是体制外的单位，人事安排都是秘密，但是天下没有不透风的墙，消息会满天飞。所以，领导也不傻，提前透露口风，这是“邀功”心态。提拔前夕，谁能给你吃定心丸，往往是拉拢你的最好时机，正式文件下来了，“疗效”就打折扣了。因此，是不是有机会，往往在于上司的口风。

体制内总是要搞竞聘，只要领导没有找你吹风的，或者暗示你好好准备的，基本没有你的戏，不要相信“看实力凭竞争”的忽悠话术。你总会遇到这种的情况，部门要竞聘一个副主任，大家都可以报名。如果领导没有找你吹风，小李啊，这次报名，好好准备一下，最近就要夹着尾巴做人，别惹事。这基本就是暗示你要提拔的节奏。如果领导没有给你吹风，你却报名竞争，这是不懂事，不张眼神，大概率你是陪衬。

第一，在提拔前，领导总要单独给你吹风的，既是让你心里有数，你该感谢谁，也是暗示你“他才是你的贵人”。

第二，如果领导没有暗示你，你被提名的可能性很小。别傻乎乎地去竞争，提前都内定好了，你傻傻地去搅局没有意义。你不服气，又能怎么样？提拔都是领导之间酝酿甚至斗争很长时间的结果，到了开会前夕就风平浪静了，就是走一道程序，你要闹也没有用。

第三，至于题主的情况，估计是上司提前暗示你了，但是在运作中没有成功。于是领导就装聋作哑了。等到结果出来，领导再来安排你，他尽力了，但是由于种种原因，这次没有轮上，不要灰心，下次还有机会。你说到那时候还有毛用？所以，领导没有进一步暗示，可以主动找领导沟通一次，一是知道怎么回事，二是看看还能采取什么措施补救，你不争取一下怎么死心？

Answer 2

如果领导口头上已经说了要提拔你，但是一直没有动静，那可能是你最近过于着急，在行动上有所欠缺，所以在工作上还是要继续努力积极一些让领导更加认可你很重要。

Answer 3

我觉得你还是应该继续努力，继续提升自己的能力，多去展示自己，这样你的领导就会注意到你，然后就会提拔你。

Answer 4

我认为你应该和领导沟通，表达你自己的想法，直说就可以了。

Answer 5

对于领导口头上许诺的东西，很多领导都已经忘记了，这时候需要暗示一下，同时也要更加积极地努力工作，得到领导的认可，这才是最根本的解决办法