领导总说我做事无法达到他的要求，我该怎么办呢？
认真查找做事达不到领导要求的原因。通常来说，领导觉得你做事达不到他的要求的原因，大概有以下几点:一是你本人主观上努力不够。如工作积极性、主动性、自觉性不够强，有敷衍塞责，马马虎虎，漏洞百出等问题，不能按质按量的圆满完成各项工作任务。是因某种客观条件不具备或者受限制。如学历较低，所学专业不对口，家庭负担重，拖累比较大，工作耽搁比较多，智商和情商都难以满足职场需要，待人接物处事方式欠缺，或者有睱疵，缺乏开拓进取、创新创造、革新发明精神;。
领导因为种种原因，想安排其他人接替你的工作，但又不方便直说，想通过这种方式逼迫你主动申请调离现岗位。四是领导对你有偏见或者成见。如过去曾经没有服从命令听指挥，或者没有按他的意志办事，又或者有其他不愉快的事情发生过。等等。
对症下药，改变现状。不管哪一种原因，你都要虚心地登门求教领导，弄清楚领导的真实意图和总觉得你做事达不到他要求的原因，然后在工作、学习、生活中有针对性的努力改正。对于因自己主客观原因造成的问题，在整改过程中还要不断地征求领导的意见和建议，直到满意为止。
对于领导想你调离本岗位的，可以主动申请调离。对于因偏见和成见造成的看不起，可以再一再二地赔礼道歉和做说服解释工作，但决不可以再三再四。否则，你的领导会更加看不起你。如果真的到了这步田地，那就只有昂首阔步，做好自己的事，走正自己的路，用实际行动证明给你的领导看了。放宽心态，从容面对。古话说得好：树挪死，人挪活。因此，当事与愿违时，改变一下自己的思路和生活方式，换一个工作岗位工作，也会有意想不到的收获。
领导总说我做事无法达到他的要求，老板总是表达一种你达不到他要求的意思，有可能是老板心里已经认同你，但是想鞭策你，从一个真正的企业管理者的角度思考工作。纯粹从经营管理的角度考虑。缴税负担逐年下降。
