Question

领导总说我做事达不到他的要求，我该怎么办呢？

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Answer 1

用心做事达不上领导干部规定的缘故。通常来说，领导干部感觉你做事达不上他的规定的缘故，大约有以下几个方面:一就是你自己主观性上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强，有敷衍了事，虎头蛇尾，破绽百出等问题，不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。二是因某类客观原因不拥有或是受到限制。如文凭较低，学过专业不对口，家中压力大，连累较为大，工作中耽误比较多，智力和智商都无法达到初入职场必须，为人处事处事方法缺乏，或是有睱疵，欠缺开拓创新、自主创新造就、创新创造发明精神;。

领导干部由于各种原因，想分配别人接任你的工作中，但又不方便明说，想利用这些方法迫使你积极申请办理调职现职位。四是领导干部对您有成见或是偏见。如以往以前并没有服从安排听指挥，或是并没有按他的信念做事，又或是有别的不愉快的事儿出现过。这些。

对症治疗，摆脱困境。无论哪一种缘故，你都需要谦虚地登门拜访请教领导干部，搞清楚领导干部的真正用意和总感觉你做事达不上他规定的缘故，随后在工作中、学习培训、生活中有目的性的勤奋纠正。针对因自身主观因素缘故导致的问题，在整顿全过程中还需要不断征询领导干部的意见与建议，直到满足才行。

针对领导干部想你调职本职位的，可以自动申请办理调职。针对因成见和偏见导致的瞧不起，可以再一再二地道歉和做说动表述工作中，但决不会可以再三再四。不然，你的领导干部会更为瞧不起你。假如确实到了这步田地，那么就仅有高歌猛进，做自己的事，走正自己的道路，用实际行动证实让你的领导干部看过。

Answer 2

我认为你应该在工作当中更加的努力提升自己的知识和专业技能，让自己变得更加优秀，对于领导安排给的任务，你要高效快速的完成，让领导看到你的能力和实力。

Answer 3

我觉得你可以反思一下自己的工作能力是不是不够好,而且理解能力不是特别好，不能够完成领导要求你做的工作,你需要放平心态，不要过于焦虑，可以问一些优秀的员工做事的方式和方法,积极认错并且改正就可以了.

Answer 4

我认为这个时候你应该进行自我反思，确定自己的工作能力，找到自己的不足，也可以和领导进行沟通，让他指正你的错误，然后及时进行改正。

Answer 5

可以告诉领导，有什么话可以直接说，没有必要藏着掖着，如果自己哪里做的不正确，可以直接告诉自己，下次就会改正。