Question

领导早就说要提拔我，最后却提拔了别人，这是怎么回事？该怎么办呢？

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Answer 1

领导早就说要提拔我，最后却提拔了别人，这是怎么回事？该怎么办呢？在这样的情况下就说明你的业务能力还不是很强，在这时候要不断的提高自己的专业能力，还要在这里一次失败中去吸取经验，为什么自己不如他人。

在职场上之中同事间都是利益关系，并且职场之中工作的关系是不太稳定的，因此在这样的情况下我们不该与同事走得太近，要将朋友当作竞争者，那样的话才可以不断地去提高自己的专业能力，也使自身在职场上之中更有上进心。因此当领导看很在意而自己却破格提拔了别人的时候，就说明你与同事相互竞争联系是无处不在。但当在这件事情产生以后就可以去考虑一下自身，怎么会不如他人多从别人身上的优势跟自己作比较。

当领导发起了别人的事情产生以后，就说明自己还不够优秀，由于领导干部在职场上之中实际上还算较为公平公正的，对能力强得话，也会比较的高度重视，并且破格提拔的就会比较快。那样状况的时候一定要第一时间和精力反省自己，是否什么方面做的不够好，才出现这种现象，要是自己确实做出来的足够好了，是不是就能够得到这一次升职的好机会，唯有如此才可以让自身在职场上之中更快地成长起来。

碰到这种情况时，第一时间该是去汇总失败的经验，千万不要觉得领导的个人行为或者它的确定是不正确的领导干部做为你领导，在这样一个过程中他肯定是全方位考虑或者考量才做出的决定，若是在归纳了自身的不足以后，总觉得自己可能更需要拿到这个机遇的时候也可以直接问下领导干部，为什么别人能够获得帮衬，是什么方面比自己更加优秀。尽管失去这一次的晋升机会也也会有下一次的，只要你自己在职场上之中努力做好就可以了。

Answer 2

可能是由于有人对你的领导进行了贿赂，所以才会将这个位置给其他人，也说明你的能力不是特别的优秀。还是应该提高自己的能力，而且也要让自己的关注度做到提升，并且要经常拍领导的马屁。

Answer 3

说明你的个人能力不是特别优秀，而且现在领导当中的表现也不是特别好。我觉得你可以先让自己的工作能力得到提升，然后锻炼自己，让自己的心态变得更好一些，这样才能够更好的提升自己。

Answer 4

有可能领导只不过是随便说一说，他根本就没有把这件事情放在心上，有可能是因为那个人就是比你优秀，或者是你做错了什么事情；这个时候应该不断的去反思自己，提升自己，找到一个恰当的机会和领导谈一谈。