领导暗示我，说是要提拔我，不久后却提拔了别人，这是怎么回事？
碰到这类好事，你能有什么表现？你可能赶快的，感恩图报的，感谢领导信赖而且确保。日后肯定会在领导的带领下，在部长的部位上作出一番销售业绩。你也可能立即谢谢朋友，说兄弟情，真感情，房子我真的就临时住下了，等着我前程远大的情况下，我不会忘记你。你也很有可能对老婆说好的，以后就由我来管理方法财权吧。放心，我们这一家的储蓄，会愈来愈多。这种主要表现都是人从里到外，当然感情的流露，碰到好事自然十分高兴。当然要让你好事的那一个人说一些柔美得话，说一些感谢的话语。但是我不推荐这么做。真真正正的为人处事大神也不会这样做。
针对这种情况，最先只有说的就是你年轻了，领导干部的服务承诺听一听就行，并没有看到性价比高的本来就不可以多干活，见到了才干活儿，活干完了，你的利用价值就降低了，给不让你益处对他而言并没有过多有益的干扰。因此碰到这样的事，需先汲取教训，之后应对项目攻坚等工作的时候，领导干部在承诺，听一听就行，不要太当一回事，想要干则干，不愿意干就不要干。好好地规划自己的人生方向，生活究竟必须不用破格提拔，如果还想上进，那得培养感情，找寻上级领导的人脉资源，假如有可行性的方式再干活儿，假如觉得人生道路身心健康为主，那比不上佛性一点，针对领导干部的饼，能够不要看不愿。自己也有许多朋友和好朋友，从来都不去考虑到破格提拔的事，很佛系，进行做好本职工作后从不爱管闲事，生活过的很精彩。
找一个私底下的场所，婉转地问道一下。假如以前给过口头承诺，那表明领导干部最少对你的工作工作能力或是认同的，假如跟领导已经有了一定的感情基本，私下场所有碰面的可能，相互之间讲话也不会像简单地领导属下那样生分，那最好是找一个机遇婉转地问道一下，算得上死也死个搞清楚。交谈期内，能通过对领导干部神情和观念的微小转变来间接地分辨领导干部是不是真的想破格提拔你。
尽量各地了解一下被破格提拔朋友的环境。企业里边，升职是大事儿，直属领导通常仅有强烈推荐权，但是没有决策权，真真正正可以一锤定音的或是集团公司里边的管理层。在不明就里的前提下，从侧边了解一下该朋友的个人背景，特别是家庭情况和人际关系。看一下他跟管理层中间是否有丝丝缕缕的联系。职场中，好多人平常坐到办公室里与平常人一样。相貌、销售业绩、文凭等评价指标体系都非常普通，但常常在晋级的情况下就可一飞冲天，这通常全是私下的明线发挥了功效。
