在当今社会，想在一个企业工作一辈子是越来越不现实了，即使你不想换工作，企业也未必能存在那么久，每个职场人在自己三四十年漫长的工作生涯中，少则会换四五家企业，多则会换十几次甚至几十次工作，那么，摆在每个职场人面前的问题是：我们什么时候应该跳槽，什么时候应该坚守？
在此，我们归纳总结了一下，只要出现这三大类情形之一，你就可以考虑跳槽了：
这里待不下去了 （被迫离开）
这里没有发展空间了 （主动离开）
外边有更好的机会 （外部吸引）
针对上述三种情形，我们分别论述一下：
一、这里待不下去了：
1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉；（创业公司融不到资，资金链很快将断裂；公司业务转型原有业务被迫缩减乃至放弃等等）
3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地悄腔桐点无法接受；（比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市）
4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受；
5、公司被收购，面临被整合的风险；（合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波）
二、这里没有发展空间了
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。
3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
三、外边有更好的机会
目前这份工作也还行，并非已经迫不得已非跳不可，但是如果外面有更好的机会呢，也愿意看看。外面有更好的机会往往是最有诱惑的，但到底是不是更好的机会也是最难衡量的，在这里我们给大家列了一张对比表，大家可以从以下这八个因素进行对比：
1、行业
新行业是朝阳行业吗？是否更有前景
2、职位
新职位是否比现职位更高，更核心，有更大的权限，掌握的更多的资源，或者更接近老板（核心管理层）
3、收入
涨幅是否达到心理预期，是否符合市场行情；
4、发展
是否能学到更多东西，增加更多管理、项目等经验，提升综合能力，增加你的市场竞争力
5、公司
新公司是否是行业龙头活明日之星，亦或是独角兽
，其品牌和发展势头是否比目前的公司要好
6、启坦上级
上级的理念、价值观、管理风格是否能接受，气场合不合？
7、团队
同事的专业程度，团队氛围是否喜欢
8、其他
工作压力圆腔、工作地点、工作与生活的平衡等。
最后温馨提示：跳槽有风险，离职需谨慎！
若一旦决定跳槽，务必做好准备，勇往直前，因为，开弓没有回头箭！
转载自 HR雨哥的文章 - 知乎
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