什么样的领导最值得追随?
14个回答
2022-06-30
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当然,那些责任感得追随,因为责任感对自己工作敬业,前途,也发展自己潜力。
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有责任心,有事业心,会为下属考虑,做事认真负责,格局大能容人的领导值得追随。
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我觉得以下这样的领导最值得追随:
1. 他们能真切意识到,每个员工都是不同的
上司有自己的领导风格,但好的上司能对下属“因材施教”。比如针对某项任务,有些下属需要手把手去教才能完成任务;有些下属则只需被告知目标,领导放开权限后让他们自行发挥他们就能把任务完成得粗丛顷很好。
2. 与“管人”相比,他们更会管理员工的期望
我们对领导有一个传统的误解,那就是“当官是要管人的”。但实际上,成年人不是靠管能降住的。如果一个领导能知晓员工的期待并帮助他实现,那么这个人就会为自己创造更多价值、也会对自己和团队更忠诚。
3. 他们对下属会私下批评、公开岩陆表扬
没有人能够免于失败。明智的领导明白,公开羞辱一个团队成员对任何人都没有好处,甚至很多时候,公开指责比最初的失误造成的伤害更大。因此当团队成员犯错时,他们会采取私下问责的方式,郑或给对方留一分脸面。
总而言之:值得跟随的领导知道如何让人更好地融入团队,以及如何让人们团结在一个目标和愿景背后,为公司团队和自己获得利益;同时,言行一致、言出必行是他们身上最经常被为人称道的优秀品质。
1. 他们能真切意识到,每个员工都是不同的
上司有自己的领导风格,但好的上司能对下属“因材施教”。比如针对某项任务,有些下属需要手把手去教才能完成任务;有些下属则只需被告知目标,领导放开权限后让他们自行发挥他们就能把任务完成得粗丛顷很好。
2. 与“管人”相比,他们更会管理员工的期望
我们对领导有一个传统的误解,那就是“当官是要管人的”。但实际上,成年人不是靠管能降住的。如果一个领导能知晓员工的期待并帮助他实现,那么这个人就会为自己创造更多价值、也会对自己和团队更忠诚。
3. 他们对下属会私下批评、公开岩陆表扬
没有人能够免于失败。明智的领导明白,公开羞辱一个团队成员对任何人都没有好处,甚至很多时候,公开指责比最初的失误造成的伤害更大。因此当团队成员犯错时,他们会采取私下问责的方式,郑或给对方留一分脸面。
总而言之:值得跟随的领导知道如何让人更好地融入团队,以及如何让人们团结在一个目标和愿景背后,为公司团队和自己获得利益;同时,言行一致、言出必行是他们身上最经常被为人称道的优秀品质。
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