Question

无缘无故被公司辞退，该怎么办？可以申请什么补偿？





Answer 1

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同；单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可以要求支付一个月的工资。如与单位产生争议，可申请劳动...仲裁。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。解雇是用人单位解雇员工的一种行为，是用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未达到开除或除名程度的员工采取的一种强制解除劳动关系的行政措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，按照国家和地方有关改革过程中企业经营机制转换和富余人员安置的政策规定，采取的解除与职工劳动关系的措施。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者被企业无故辞退的，企业可以按照经济补偿标准的2倍要求赔偿。劳动者在公司每工作一年，公司就要赔偿两个月的工资。或者要求公司继续履行劳动合同。

小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。分享就到这里了，喜欢我，就请关注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的评论中告诉我们。

Answer 2

如果被公司辞退的话，可以选择劳动仲裁；可以申请一些经济补偿金，还有赔偿金。

Answer 3

这种情况下应该向公司询问被开除的原因，是否是自己某方面发生错误，然后被开除；如果双方在其工作中签订合同，你没有违背原则的程序下，是可以申请补偿的。

Answer 4

可以进行仲裁，掌握实际的证据，比如工资条入职合同；可以申请资金的补偿。